La subordinació, que és important no només en la vida de l’exèrcit, sinó també en les relacions comercials ordinàries, és un sistema de normes que regula el comportament dels membres del col·lectiu laboral, en funció del lloc que ocupi cadascun d’ells a l’escala jeràrquica. Tenir una comprensió de la cadena de comandament i seguir-la és tan important com conèixer les regles de l’etiqueta empresarial.
Definició del terme "subordinació"
La subordinació és un sistema que regula la relació no només entre el cap i el subordinat, sinó també el sènior i el subaltern, és a dir, el càrrec ocupat.
L'actitud del cap subordinat va ser formulada per Pere I, que va emetre el 9 de desembre de 1708 un decret personal sobre l'actitud davant les autoritats, on formulava els requisits per a una persona subordinada: . Han passat més de 300 anys, però encara alguns líders entenen la subordinació d’aquesta manera.
Però si un líder vol aconseguir un treball realment d’alta qualitat i uns resultats elevats, la subordinació serà el mecanisme que li permetrà assolir aquest objectiu. De fet, de fet, la subordinació és un sistema de relacions comercials clarament regulat que permet aconseguir un treball ben coordinat de tot l’equip, unit per la implementació d’una tasca comuna.
Molta gent pot treballar en aquesta tasca. Cadascun d’ells al seu lloc de treball ha de saber clarament amb quins altres empleats interactua, amb qui té dret a demanar i qui té dret a demanar-li. Només en aquest cas, l'equip funcionarà com un rellotge ben greixat.
La subordinació és un sistema de subordinació en el servei, determinat per la mesura de responsabilitat. El grau de responsabilitat sol estar determinat pel càrrec ocupat o els poders assignats temporalment.
Què és una violació de la cadena de comandament
La subordinació es basa en les regles establertes de disciplina laboral, implica que totes les relacions entre empleats estan subjectes a aquesta disciplina i estan estrictament dins del marc del treball. Les accions de cada empleat i, en conseqüència, la seva responsabilitat per elles, estan limitades per l’abast de la descripció del lloc, ningú no té dret a exigir-vos més.
Cada empleat té el seu propi supervisor directe, les instruccions del qual ha de complir-lo. En cas de desacord amb les accions o ordres de la vostra direcció, heu de recórrer-les en l'ordre establert per la normativa de treball, sense violar la cadena de comandament i sense actuar per sobre del seu cap. El mateix s'aplica quan teniu suggeriments per millorar la qualitat del treball i augmentar la productivitat. El compliment de la subordinació simplifica i facilita enormement les relacions a l’equip, excloent la possibilitat d’incomplir les decisions de la direcció.
