Normalment, el salari dels empleats d’una empresa determinada es basa en el salari mensual, però en alguns casos el treball es realitza a l’anomenada tarifa diària o horària. Per calcular el salari mensual en aquesta situació, heu de procedir del nombre de dies o hores treballats.
Instruccions
Pas 1
Realitzar la nòmina segons la tarifa diària establerta. Per fer-ho, heu de multiplicar el nombre de dies realment treballats pel coeficient del tipus tarifari durant un dia. Calculeu també la bonificació corresponent a l’empleat dividint l’import pel nombre de dies laborables disponibles i, a continuació, multipliqueu el valor resultant pels dies realment treballats. No oblideu descomptar un 13% d’impost sobre la renda de l’import rebut.
Pas 2
Si l’empleat treballa a una tarifa horària fixa, multipliqueu el nombre d’hores realment treballades en el període de facturació actual pel factor de tarifa horària. Normalment no es paga cap bonificació mensual durant un mes laboral incomplet i, si la vostra empresa depèn de tots els empleats, dividiu l’import de la bonificació pel nombre d’hores de treball disponibles en el període de facturació actual i multipliqueu-ho pel nombre real d’hores treballades. Sumeu els valors obtinguts per a cadascun dels dies treballats incomplets en aquest període i podreu calcular el salari total de l’empleat.
Pas 3
Calculeu el salari dels dies en què l’empleat va estar de baixa per malaltia o per maternitat. Per fer-ho, heu de fer referència al paràgraf 1 de l'article 14 de la Llei federal 255-F3. Tal com s’indica a la legislació, cal sumar tots els imports guanyats en 24 mesos, tenint en compte l’impost sobre la renda que se’ls cobra. A continuació, dividiu el resultat per 730. Això calcularà el salari mitjà diari d'un dia, segons el qual es faran nous càlculs.
Pas 4
Esbrineu la remuneració de l’empleat per vacances o viatges de negocis sumant tots els imports guanyats en 12 mesos amb l’impost sobre la renda que se’ls retingui, dividiu el valor resultant per 12 i després per 29, 4. El resultat es considerarà pagament durant un dia de viatge de negocis o vacances, d'acord amb la resolució Govern de la Federació de Rússia amb el número 922.
