L’article 114 del Codi del Treball de la Federació de Rússia permet a cada empresa establir el seu propi sistema d’incentius i bonificacions per als empleats per a determinats resultats de la feina. A més, l’empresari pot pagar incentius en efectiu fora del sistema de bons en quantitats puntuals o constants. Les bonificacions es poden pagar en funció dels resultats d’un mes, trimestre o any i ser de naturalesa variable en funció dels resultats del treball d’un període concret.
Instruccions
Pas 1
En pagar bonificacions o incentius, el cap de l'empresa emet una comanda en forma unificada aprovada pel Comitè Estadístic Estatal de la Federació Russa.
Pas 2
La bonificació es paga com a import fix a cada empleat o com a percentatge del salari.
Pas 3
El cap de l'empresa pot autoritzar el cap de la unitat estructural per distribuir la bonificació a cada empleat per separat, en funció de la contribució de cadascun a l'èxit del procés d'activitat. En aquest cas, s’emet una certa quantitat de bonificació per a tot l’equip de la unitat estructural.
Pas 4
A l’hora d’emetre una bonificació mensual per un import fix, cal calcular el saldo del salari després de pagar l’avanç, afegir-hi la suma del coeficient regional i la bonificació i restar l’impost sobre la renda.
Pas 5
Si la bonificació s’emet com a percentatge a final de mes, l’import del salari degut s’ha de calcular restant l’avanç del salari. La bonificació es calcula multiplicant el salari total pel percentatge degut. S’afegeix el coeficient de districte i es dedueix l’impost sobre la renda. A més, l’impost sobre la renda s’ha de deduir de l’import total dels ingressos mensuals.
Pas 6
En emetre una bonificació en percentatge en funció dels resultats d’un trimestre, es calcula l’import del salari mitjà del trimestre. Per fer-ho, heu de sumar tots els fons rebuts dels quals es va retenir l’impost sobre la renda, dividit pel nombre de dies naturals del període de facturació i multiplicat per 30, 4. La xifra resultant es multiplica pel percentatge de la prima. Qualsevol bonificació, incentiu en efectiu o remuneració sempre està subjecta a l’impost sobre la renda, que és del 13%.
