El pagament de la bonificació s’ha d’indicar a l’estatut sobre bonificacions, que és un acte jurídic intern de l’empresa, i al contracte de treball. Però, independentment d’això, sobre la base de l’article 114, l’empresari té dret a decidir independentment quan, en quins imports i per a què pagar la part variable dels salaris.
És necessari
- - normativa sobre bonificacions;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
Si l’empresa pateix pèrdues, no hi ha comandes per un període curt de temps, es trenquen equips o falten consumibles, teniu tot el dret a no pagar cap bonificació, cosa que, de fet, és un incentiu monetari de caràcter estimulant per a un alt rendiment indicadors. Sense indicadors, sense bonificació.
Pas 2
La suspensió a curt termini del pagament de les bonificacions a causa de la difícil situació financera no pot ser considerada per la inspecció de treball com una vulneració dels drets dels treballadors. Notifiqueu a tots els empleats la suspensió de pagaments mitjançant una ordre de forma gratuïta i anuncieu-la a tot l’equip.
Pas 3
El no pagament de bonificacions en presència d’un benestar financer estable de l’empresa es pot considerar com una vulneració dels drets dels treballadors. Els empleats tenen dret a presentar una denúncia col·lectiva davant la inspecció de treball o a recórrer als tribunals.
Pas 4
Una organització sindical principal o independent està obligada a protegir els interessos dels treballadors i té dret a exigir a l’empresari una explicació de la raó per la qual, en una situació financera estable, si es treballa amb èxit i amb un alt rendiment, no es paga la bonificació. L’empresari està obligat a escoltar l’opinió dels líders de l’organització sindical. Sobre aquesta base, s’hauria de resoldre positivament el problema del pagament de la prima.
Pas 5
Quan un equip d’empleats es presenta a la inspecció de treball o al jutjat de la vostra empresa, poden dur a terme una auditoria de documents financers. Si durant l’auditoria resulta que l’empresa treballa de manera rendible, se us pot acusar de no complir els termes de les disposicions de bonificació i dels contractes laborals celebrats amb els empleats que indiquen les condicions per al pagament de bonificacions, remuneracions o incentius. Tot plegat pot comportar la imposició d’una multa administrativa. Per tant, l’impagament de la prima només es justifica si l’empresa pateix pèrdues temporals. En la resta de casos, esteu obligats a seguir les instruccions del reglament de bonificació.
