Fins i tot si teniu una petita empresa, un equip proper, on tothom està ocupat amb el seu propi negoci, tard o d’hora sorgeix la pregunta: "Com trobar personal?" Potser s’ha introduït un nou lloc de treball o un dels empleats va decidir canviar de feina, va fer un merescut descans … Prepareu-vos per a la tasca seriosa de reclutar un nou empleat per davant. I fins i tot el fet que hi hagi un gran nombre de treballadors no reclamats al mercat laboral no facilitarà la solució del vostre problema.
Instruccions
Pas 1
Abans de començar a buscar un nou empleat, formula clarament tots els requisits necessaris per al candidat: educació, edat, experiència laboral, disponibilitat de recomanacions, habilitats professionals, etc. Per tal d’entendre millor què farà el nou empleat, elabora un esborrany de descripció del lloc de treball.
Pas 2
Després d'haver decidit l'abast del treball, comenceu la cerca des de la vostra pròpia empresa. Penseu si és possible dividir
responsabilitats entre especialistes del perfil requerit que ja treballen a l'empresa. Si el volum de treball és tal que no es pot evitar la contractació d’un nou empleat, reviseu el conjunt de talents existent. És possible que tingueu un especialista del perfil requerit. És possible que ja hagi ocupat un lloc vacant durant l’absència temporal de l’empleat principal. Si el seu treball us convé, havent realitzat els moviments necessaris, tancareu la vacant de forma ràpida i sense dolor.
Pas 3
Podeu trobar l’empleat adequat amb l’ajut dels vostres empleats. Un cop conegut el lloc vacant disponible, un d’ells pot recórrer a vostè amb una proposta: contractar el seu familiar, amic o simplement un conegut que tingui prou experiència laboral i formació especialitzada. No descarta aquesta oferta immediatament. Aquí hi ha avantatges: el sol·licitant ja té una idea de la vostra empresa (no serà un desconegut). I el vostre empleat, que li va oferir aquest càrrec, assumeix part de la responsabilitat del seu futur treball.
Pas 4
Si es decideix contractar un nou empleat des de fora, decidiu com notificareu els sol·licitants sobre la vacant disponible. Les opcions són:
- anunci als mitjans de comunicació;
- un anunci a Internet;
- fer una comanda a una agència de contractació;
- contactant amb el Centre Regional d'Ocupació.
Pas 5
Cadascuna d’aquestes opcions dóna el seu propi resultat. És molt més eficaç confiar la selecció de personal a especialistes, per posar-se en contacte amb una agència de contractació. Tot i això, costa diners (i molt).
Pas 6
Si decidiu contractar-vos, prepareu-vos per a un gran volum de trucades telefòniques, llegir tot tipus de currículums i una sèrie d’entrevistes. El resultat probablement us agradarà: trobareu un especialista qualificat i experimentat. En cas de dubte, aprofiteu la cita amb un període de prova. Això us assegurarà en cas d’error.
