A les empreses, els empleats reben juntament amb el seu salari una bonificació, que és una part integral dels salaris. L’import de la concessió l’estableix la direcció de l’organització i es prescriu a la normativa local o als convenis col·lectius. Les bonificacions per als empleats s’aproven per ordre del director i es paguen segons la nòmina.
Necessari
- - conveni col·lectiu o regulació local;
- - documents de l’empresa;
- - formulari de comanda per al personal;
- - la forma de la nota;
- - full de pagament.
Instruccions
Pas 1
El salari es paga a l’empleat per l’exercici de les tasques laborals prescrites a la descripció del lloc de treball. I la bonificació es paga pels resultats que l’empleat ha mostrat en un mes. En algunes empreses, l’import de les bonificacions es calcula per al compliment, el compliment excessiu del pla. Els casos pels quals es deu la remuneració es prescriuen al conveni col·lectiu o al reglament local de l'organització. Un dels documents s’adjunta al reglament intern del treball, signat per cada especialista de l’empresa. Així, els empleats estan d'acord amb tots els punts especificats a l'acte o al conveni col·lectiu.
Pas 2
El cap de la unitat estructural on està registrat l’empleat escriu una nota dirigida al director general de l’organització. Indica les dades personals de l’empleat, l’import de la bonificació (percentatge del salari o una quantitat fixa), així com el resultat assolit el mes pel qual l’especialista té dret a una remuneració monetària. La nota és revisada pel director, corregida (si cal), aprovada.
Pas 3
Basat en la nota del cap del departament on treballa l’empleat, el director de l’empresa emet una comanda. El document està redactat en qualsevol forma i és intern. A la part administrativa, les dades personals de l’empleat, la seva posició, l’import de la bonificació (percentatge del salari o la quantitat de diners) es prescriuen d’acord amb la nota del cap del servei.
Pas 4
La responsabilitat de l’execució del document correspon al comptable de nòmines. L'ordre està certificada per la signatura del director, el segell de l'organització. L’empleat que té dret a la bonificació llegeix el document contra rebuda. En la línia de coneixement, es signa el responsable, que va ser nomenat pel director.
Pas 5
La bonificació s’emet a un especialista juntament amb un salari segons la nòmina. La remuneració és una part integral del salari, però el seu import s’escriu en una línia separada.
