La bonificació del contracte de treball es pot prescriure de dues maneres principals. El primer consisteix en establir criteris i quantitats de bonificacions directament en el text del contracte i el segon es refereix a l’acte jurídic intern de l’empresari que regula els incentius per als treballadors.
Les organitzacions modernes emeten premis de diverses maneres i no totes són legals. Sovint, les bonificacions de l’empresari simplement no es regulen de cap manera i el gerent emet incentius monetaris a la seva discreció, sense reflectir-les de cap manera en la informació. En aquest cas, la bonificació no és una part integral del salari i els empleats no coneixen criteris clars per a les bonificacions i els resultats en què poden esperar rebre una bonificació. En aquesta situació, no cal prescriure la bonificació en el contracte de treball, ja que l’esment d’aquest plantejarà moltes preguntes. Si la bonificació s’emet sistemàticament, i per rebre-la, cal assolir determinats indicadors, es poden utilitzar dos mètodes per fixar aquest pagament al contracte de treball.
Mètode 1: referència a un acte jurídic intern
Aquest mètode és el més comú i s’utilitza en empreses amb un gran nombre d’empleats i amb un sistema de bonificació desenvolupat. En aquest cas, el contracte de treball simplement esmenta la possibilitat que un empleat rebi una bonificació i també fa referència a un acte jurídic intern que regula el sistema de bonificació. Com que aquest acte sol ser una disposició sobre remuneració o una provisió sobre bonificacions. Normalment fixa els criteris per rebre bonificacions que són comunes a tots els empleats o grups d'empleats. L’empresari ha de tenir en compte que, en aquest cas, la bonificació passa a formar part del salari que s’haurà de pagar si els empleats proporcionen el resultat especificat amb la seva feina. La demora o l’impagament de la bonificació en aquest cas suposarà l’impagament dels salaris, de la qual s’estableix la responsabilitat.
Mètode 2: criteris específics de bonificacions en el text del contracte
Aquest mètode consisteix a prescriure quantitats específiques de bonificacions per a l’empleat, que es poden fixar en quantitats fixes o accions al salari. A més, els criteris i les condicions per rebre la bonificació i altres paràmetres necessaris per a l’empresari es fixen directament al contracte. L’aplicació d’aquest mètode és típica de les petites empreses, empresaris individuals, que no tenen un acte local separat sobre les bonificacions. En les grans organitzacions, aquest mètode poques vegades s’utilitza, l’única excepció és l’establiment de condicions especials per a un empleat en particular, que difereixen de les disposicions generals sobre bonificacions fixades en un acte intern.
