El pagament sistemàtic de les bonificacions al conseller s’ha d’especificar a l’acte jurídic intern de la companyia sobre les bonificacions. En el contracte de treball, n'hi ha prou amb donar un enllaç a aquest acte sense descodificar-lo. Les bonificacions puntuals basades en els resultats de l'any, semestral o trimestral, si els resultats del treball permeten pagaments addicionals, s'acumulen i paguen segons la decisió dels òrgans executius més alts de l'empresa.
Necessari
- - acte reglamentari intern sobre bonificacions;
- - decisió del consell d'administració, dels fundadors o del consell supervisor;
- - una comanda signada per l’empresari.
Instruccions
Pas 1
Si, a més de les bonificacions generals, pagueu una remuneració o incentius addicionals al director en funció dels resultats del treball, indiqueu-ho en un acte jurídic intern separat de l’empresa i afegiu una clàusula sobre el procediment per al pagament d’incentius individuals contracte de treball celebrat amb el director seleccionat de l’empresa.
Pas 2
La decisió sobre les bonificacions al director la pren l’empresari. D’acord amb la legislació laboral, l’ordre de pagament de les bonificacions a tots els empleats està signada pel director general de l’empresa, que també té dret a signar l’ordre de pagament de les bonificacions als directors de divisions estructurals, però no tenen dret a signar l’ordre emesa pel pagament de la seva pròpia bonificació. Els empleats autoritzats del servei tributari territorial consideraran aquesta bonificació il·legal durant una auditoria in situ o interna (article núm. 255 del Codi Tributari de la Federació de Rússia). Per tant, l’empresari o el president del consell d’administració han de signar l’ordre sobre el pagament de la bonificació al director general sobre la base de l’acta de la decisió de la reunió de fundadors, del consell supervisor o del consell d’administració.
Pas 3
La bonificació mensual es pot pagar en una quantitat fixa o en percentatge del salari. La mateixa disposició s'aplica a la meritació d'una bonificació única basada en els resultats d'un any, mig any o trimestre.
Pas 4
Si el pagament d’incentius, remuneracions o bonificacions en efectiu no està relacionat amb el mèrit individual del director i la decisió de pagament es fa en funció dels resultats de l’èxit del treball de tot l’equip, les acumulacions s’aconsegueixen més sovint en el moment del pagament dels salaris.. El conseller no és una excepció i rep la seva part de la bonificació o la remuneració després de la meritació en pagar el salari en el termini establert per les disposicions reglamentàries.
Pas 5
Quan es paga un incentiu, una remuneració o una bonificació individuals, la seva meritació pot no estar relacionada amb l’emissió de salaris i es fa de manera individual.
