Un empleat rar no transpira les mans amb la idea d’entrar al despatx del director. I si es tracta que el director haurà de demanar alguna cosa, s’asseca completament a la boca i s’obliden totes les paraules. Tot i això, si esteu decidit i voleu demanar un augment salarial, prepareu-vos, penseu en la vostra intervenció i aneu amb valentia.
Necessari
confiança en un mateix
Instruccions
Pas 1
La motivació dels empleats és fonamental per a l’èxit d’un negoci. Tot líder competent ho hauria d’entendre. Cal augmentar els sous o pagar bonificacions com a mínim un cop a l'any, en cas contrari es corre el risc de perdre un empleat valuós, cosa que significa que hi ha un risc directe de pèrdues. Si, per alguna raó, les autoritats ni tan sols pensen en augmentar els salaris, no hi ha res dolent en demanar-vos un augment. Aquest procés requereix precaució i delicadesa, de manera que primer cal practicar.
Pas 2
El més important és que us assegureu que realment val la pena augmentar. I la raó d'això no és "es va afegir Ivanov, i per què no?", Sinó el fet que realment aporteu beneficis tangibles a l'empresa i mereixeu una recompensa. Si per tu mateix vas respondre honestament a la pregunta: "Sóc digne de l'augment?" afirmativament, cal agafar coratge i anar al cap. Prepareu-vos amb antelació. Recopileu els vostres informes de treball de l'any passat. Mostrar quins beneficis heu aportat a l’empresa. Si és possible, demostreu el creixement dels ingressos bruts de la companyia amb un gràfic o gràfic. Si heu completat amb èxit projectes empresarials durant aquest període, mencioneu-los també.
Pas 3
Penseu per endavant en quin percentatge de l'augment sol·licitarà. No mencioneu en cap cas els salaris d'altres empleats, no demaneu comparar-vos "amb Petrov, perquè treballeu fins i tot més que ell". El temps que treballeu per a l'empresa no importa en absolut. El més important és el resultat del vostre treball. I si podeu convèncer la direcció que sou un empleat valuós, és probable que us trobin a mig camí. Per descomptat, també heu de tenir precaució a l’hora d’escollir l’hora per a una conversa d’aquest tipus. El cap no hauria d’estar ocupat, no hauria d’estar de mal humor i no hauria d’anar al cap una reunió important.
