Un terç de les sol·licituds a les autoritats que sol·liciten un augment salarial són ineficaços. Al mateix temps, el gerent sol acomiadar un empleat descontent … Tot i així, cada segon rus, independentment del camp d’activitat, s’atrevia a demanar una pujada al cap. Esteu a punt per assumir el risc? Llavors hauríeu de preparar-vos seriosament …
Instruccions
Pas 1
Sovint es demana a les persones que augmentin els seus sous en relació amb noves responsabilitats i un augment del volum de treball. El més important que s’ha de tenir en compte a l’hora de contactar amb els seus superiors és l’elecció del moment adequat, la possibilitat d’enumerar tots els vostres serveis a l’empresa, la descripció acolorida de l’abast de la vostra responsabilitat i activitats, un recordatori de la vostra educació i desenvolupament professional. A més, l’experiència i la professionalitat certament són importants.
Pas 2
No val la pena assenyalar la inflació i l'augment dels preus, "com tenen els altres" i "les circumstàncies de la vida". Els mateixos caps asseguren que el més important per a l’empleat és la justificació correcta de la seva sol·licitud. Aquell que es dedica a la seva obra rebrà un augment. Els salaris s’incrementen, en primer lloc, per serveis i contribucions al desenvolupament de l’organització. En la seva major part, els caps volen veure la finalitat dels empleats.
Pas 3
També es té en compte l'exercici integral de les funcions oficials, una àmplia àrea de responsabilitat i la càrrega de treball amb un treball important. El discurs sobre habilitats, esforços i experiència també pot semblar convincent, però tot això ha de recolzar-se en fets, és a dir, en accions concretes.
Pas 4
Però la majoria d’empresaris no reaccionen comparant el salari d’una persona que va presentar la sol·licitud amb els sous dels seus companys o representants d’altres empreses i davant les amenaces de deixar de fumar si no donen més diners … L’error més terrible en demanar una augmentar és la manca d’arguments convincents. A més, els empleats solen presentar demandes excessives que no es corresponen amb les seves activitats pel bé de l’empresa.
