Fa més d’un any que treballeu a l’empresa, però, per alguna raó, el salari continua sent el mateix que després d’haver passat el període de prova. Al mateix temps, no treballeu pitjor que altres i heu adquirit una experiència significativa que us permet resoldre amb èxit les tasques establertes per la vostra direcció. Com es pot parlar amb la direcció sobre l’augment dels salaris sense generar tensions en la seva relació?
És necessari
Val la pena llegir qualsevol material temàtic en llocs de treball; en general, hi ha molts articles similars. En alguns casos, també hi podeu fer una pregunta a un assessor professional
Instruccions
Pas 1
Per començar, enumerem els principals errors que cometen els empleats quan parlen amb la direcció sobre l’augment dels salaris. Per tant, què fer, per regla general, no val la pena:
- comenceu per "aquí heu augmentat el sou del meu company en el càrrec …";
- acumular ressentiment i parlar sobre una promoció amb veu elevada i generalment massa emocional;
- Poseu la direcció abans de triar: o us augmenta el sou o marxeu.
Pas 2
És probable que la primera opció fracassi, perquè el fet de fer que vostè i el vostre company de feina tinguin aproximadament la mateixa feina no vol dir que estigueu fent aproximadament la mateixa quantitat de treball i que obtingueu l’empresa amb els mateixos beneficis. El segon cas ni tan sols mereix una explicació detallada: els empresaris no estan acostumats a compensar els "delictes". En el tercer cas, la direcció pot triar la segona opció de dues, és a dir, simplement accepta la seva sortida.
Pas 3
Per demanar una pujada salarial correcta, primer hauríeu de justificar amb competència que us la mereixeu. Per exemple, us heu convertit en tasques més complexes o en més feina. La direcció també quedarà impressionada per la llista de projectes que heu completat amb èxit. No penseu que la direcció ho sap tot sol sobre vosaltres: el gerent difícilment recorda tot el que va confiar a cada empleat.
Pas 4
Una bona oportunitat per aconseguir un augment salarial significatiu seria presentar una iniciativa important per a l’empresa. Com optimitzar aquest o aquell procés? Quines noves formacions organitzar per a joves empleats? Com desfer-se de la burocràcia innecessària? Uns quants empleats són bons intèrprets, estan acostumats a resoldre els problemes "que se'ls donen" d'acord amb l'algoritme desenvolupat, però no els veuen sols i no troben noves maneres de solucionar-los.
Pas 5
Prendre consciència dels aspectes psicològics de parlar amb la direcció. No seria molt correcte iniciar una conversa amb el vostre cap immediat immediatament amb una sol·licitud d'augment salarial, més encara fer-ho davant d'altres empleats. És important tenir cura de la impressió externa: és probable que una persona que doni la impressió de tenir èxit, actiu i benevolent mereixi un augment salarial. Per descomptat, val la pena parar atenció a l’aspecte. Fins i tot hi ha una regla no expressada per als professionals que es dediquen a la carrera: vesteix-te de la manera que vestiries de cap.
Pas 6
Fins i tot si, en resposta a la vostra sol·licitud fonamentada d’increment salarial, heu rebut una forta negativa o un “pensar” indistint, no us afanyeu a desesperar-vos. En primer lloc, si no heu rebut cap augment de sou ara, això no vol dir que no arribi més tard. En segon lloc, pot passar que l'empresa tingui dificultats financeres en aquest moment concret. També és possible que tingueu pressa, la llista dels vostres mèrits encara és petita. Al mateix temps, però, insistiu en una resposta específica a la vostra sol·licitud per saber amb seguretat si val la pena esperar un augment salarial en aquest lloc.
