L’import del salari s’indica al contracte de treball entre l’empleat i l’empresari i està regulat per l’article 135 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un augment de la remuneració monetària pel treball s’elabora de manera bilateral i pot tenir diferents motius, que es poden indicar en els actes interns de l’empresa o d’acord amb l’article núm. 134 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest article regula la indexació dels salaris d'acord amb la inflació i l'augment dels preus dels béns de consum. A més, la legislació laboral no prescriu clarament a les empreses quan i quant es poden augmentar els salaris. Per tant, l'augment de l'ordre es pot justificar de diferents maneres.
Necessari
- -notificació,
- -acord addicional,
- -Ordre núm. T-5,
- - introduir informació en una targeta personal i, si cal, en un llibre de treball.
Instruccions
Pas 1
Per tal de justificar un augment salarial, heu d’elaborar una sèrie de documents que regulin els canvis en els salaris, així com notificar-ho amb antelació a l’empleat mitjançant una notificació contra la signatura. Si, a més del salari, es preveu canviar la posició o el seu nom, haureu de tenir en compte, a més, les instruccions sobre aquesta qüestió a l'article núm. 72.1 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Els augments salarials es poden basar en motius imperatius o inflació. Es poden utilitzar els fets rellevants per indicar el motiu. Això pot ser: formació avançada, obtenció d’un diploma en una institució d’educació superior, obtenció d’ensenyaments addicionals corresponents a una nova posició o exercici d’altres funcions funcionals, llarga experiència laboral i experiència acumulada. Si la justificació de l’augment dels salaris s’ha d’elaborar d’acord amb l’article núm. 134 del Codi del Treball de la Federació de Rússia en relació amb l’augment dels preus, l’ordre s’elabora per separat per a cada empleat. El document indica la base que s’ha incrementat el salari a causa de la inflació i del percentatge d’indexació. Per aquest motiu, no es pot formalitzar un augment de la retribució mitjançant la notificació a l’empleat, sinó que es realitza de manera unilateral i tothom es pot familiaritzar amb aquest fet.
Pas 3
En tots els casos, s’elabora un ordre del formulari unificat T-5. La comanda indica a partir de quin dia del mes i any augmentar el salari, el nom complet de l’empleat, la posició, el número de la unitat estructural. Si, simultàniament a l’augment del salari, canvien el càrrec o les funcions oficials, també s’indica a l’ordre.
Pas 4
S’elabora un acord addicional al contracte de treball, tota la informació s’introdueix a la targeta personal i, si canvia la posició, al llibre de treball.
Pas 5
Es notifica al departament de comptabilitat el càlcul del salari canviat.
Pas 6
Si un empleat vol exigir un augment salarial, haureu de presentar arguments pesats i ben raonats a l’empresari. La base per a un augment dels salaris pot ser: una llarga experiència en aquesta empresa, el nivell de formació professional i mèrit personal, un augment dels preus dels béns de consum, formació avançada o l'obtenció d'un diploma.
Pas 7
En tots els casos, la sol·licitud d’increment salarial s’ha d’adreçar al cap de la unitat estructural o al supervisor immediat.
