D'acord amb l'article 135 del Codi del Treball de la Federació Russa, el salari és un acord bilateral entre un empleat i un empresari. Qualsevol canvi que s’hi faci no només s’ha de justificar, sinó que també s’ha de formalitzar adequadament. Les justificacions per augmentar els salaris poden ser diferents, el disseny sempre és el mateix i està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - notificació;
- - ordre del formulari T-5;
- - acord addicional;
- - notificació al departament de comptabilitat.
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, la inflació i els preus més alts de les mercaderies al detall poden servir de justificació per augmentar els salaris. En aquest cas, n’hi ha prou amb indicar que s’han augmentat els salaris d’acord amb l’article 134 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Si un empleat es va graduar en una institució d’educació superior, va fer cursos de reciclatge o reciclatge, va adquirir una gran experiència treballant en la seva especialitat, això es pot escriure a la justificació.
Pas 3
Si el salari augmenta en virtut de l’article 134 per a tots els empleats de la vostra empresa, haureu d’emetre una ordre emetent-la per a cada empleat per separat. Aquest és l'únic cas en què no cal avisar a tothom que treballa a la vostra empresa, però encara cal escriure un acord addicional al contracte de treball actual, ja que es modificarà l'import del salari indicat al document principal. s'ha de reeditar i signar bilateralment …
Pas 4
Proporcioneu justificació tant en l'acord lateral com en l'ordre. Envieu al departament de comptabilitat un avís de nòmina a les noves tarifes.
Pas 5
Si augmenteu el sou relacionat amb un document sobre formació avançada, graduació en una institució d’educació superior o per la gran experiència acumulada al vostre lloc de treball, haureu de notificar-ho a l’empleat dos mesos abans del fet de la promoció.
Pas 6
Elaborar un acord complementari al contracte de treball vigent, indicar la justificació de l’augment salarial i totes les clàusules del contracte principal que s’haurien de considerar invàlides a causa dels canvis produïts.
Pas 7
Emetre una ordre en què també justifiqueu l'augment i indiqueu la data a partir de la qual s'hauria d'incrementar l'augment salarial.
Pas 8
Envieu una notificació al departament de comptabilitat per calcular els salaris a les noves tarifes.
Pas 9
Una altra justificació per a un augment salarial pot ser la imposició de deures addicionals a l’empleat. Executeu aquests canvis d’acord amb el mètode indicat. L’única diferència d’aquest augment és que pot ser temporal. Tan bon punt cancel·leu les funcions addicionals realitzades per l’empleat, també podeu cancel·lar l’augment del salari, però al mateix temps, indiqueu immediatament a l’acord complementari i ordeneu els terminis per realitzar tasques addicionals i els terminis per augmentar el salari.
