En algunes empreses, els augments salarials són possibles després de parlar amb el cap. La promoció només es proporciona a aquells que s’ho mereixen. És important triar el moment adequat per parlar amb la direcció i pensar com conduir la conversa.
Instruccions
Pas 1
Pregunteu-vos honestament quant ha crescut en comparació amb l’any passat. Si la funcionalitat no ha canviat i continueu cometent els mateixos errors, és massa aviat per comptar amb un augment salarial. En aquest cas, té més sentit parlar amb la direcció sobre l’ampliació de responsabilitats i sobre com desfer-se dels errors. Si la conversa resulta constructiva i útil, al cap d’un temps el sou augmentarà sense recordatoris.
Pas 2
Penseu en quins projectes s’han acabat amb èxit recentment i quins són especialment significatius. És imprescindible que en parleu als vostres superiors. Aquest serà el principal argument a favor de l’augment dels salaris. No heu de presumir i exagerar els mèrits, però si heu fet alguna cosa bé, heu assumit la responsabilitat del resultat i l’heu aconseguit, això necessita ànims.
Pas 3
Tria el moment. No heu d’iniciar negociacions sobre el tema dels salaris si no esteu sols a l’oficina del vostre cap. No s’ha d’intentar parlar d’una promoció en cas d’emergència. El millor és parlar amb el cap de línia durant el dinar (si esteu dinant junts) o després. En aquest moment, la gent és més relaxada i amable.
Pas 4
Comenceu la conversa enumerant el que heu fet amb èxit en el passat. Podeu mostrar a la direcció una llista dels projectes finalitzats. Digueu que esteu a punt per assumir una nova responsabilitat. Imagineu-vos canviar algunes habilitats que fins ara no s’utilitzaven per diners, cosa que és beneficiosa per a les dues parts. Porteu la conversa amb calma, sense mostrar emocions negatives, fins i tot en cas de negativa. Potser serà possible tornar a la conversa d'aquí a un parell de mesos.
Pas 5
Estigueu preparats per al fet que la direcció no donarà resposta de seguida. Això és normal, ja que el líder ha de consultar amb els seus superiors. Però si en un termini de dues setmanes no hi ha resposta a la sol·licitud, intenteu recordar-la.
Pas 6
En cas de denegació, no hauríeu d’amenaçar que escrivireu immediatament una carta de renúncia. Potser la negativa es degué a motius objectius i l’empresa no pot pagar salaris més alts. En conseqüència, les autoritats acceptaran la vostra sortida.
