Molt sovint, la mida del salari és la principal motivació de l’empleat. Però, i si, per alguna raó, no us convé? Negocia amb els teus superiors!
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, recordeu que només heu d’anar al vostre cap per demanar-vos que augmenteu el vostre salari després de tenir prou arguments convincents. Per exemple, podeu parlar d’un augment salarial en cas que el vostre abast de responsabilitats hagi augmentat, ha augmentat el volum de treball, ha millorat significativament les seves qualificacions o el seu salari actual està per sota del mercat.
Pas 2
Per molt convincent que sigui l’argument, no hauríeu d’arribar a l’oficina del vostre cap si teniu cap pregunta sobre el salari si l’empresa no ha complert el pla anual o ha guanyat la licitació. Espereu un moment oportú. Aquest pot ser un projecte completat amb èxit en el qual heu participat directament, millorant el rendiment financer, etc.
Pas 3
Quan trobeu un motiu per parlar d’un augment salarial, comenceu a negociar. Cal fer-ho amb cura. Si no podeu mantenir una conversa amb el vostre cap sobre temes tan "delicats", indiqueu la vostra sol·licitud i la seva justificació en paper. Podeu fer-ho en forma de declaració. A mesura que l’escriviu, podreu estructurar els vostres arguments i presentar-los de manera favorable; no cal que expliqueu històries sobre no tenir prou diners. El vostre cap pot pensar que simplement esteu "empenyent la llàstima". Augmentar el sou augmentarà els costos de l’empresa, de manera que durant la conversa haureu de demostrar que podeu obtenir més beneficis. L’opció "no augmenteu el sou, aniré als competidors", en principi és possible. Però heu de tenir una manera d’escapar d’un resultat desagradable. A més, si el vostre salari augmenta després d’aquest moviment, la confiança serà molt menor.
