L’acomiadament és l’extinció d’una relació laboral. Aquesta acció està clarament regulada per la legislació laboral i la seva llista és exhaustiva. Només podeu dictar les vostres condicions d’acomiadament si es vulnera el Codi del Treball de la Federació Russa i es poden impugnar les accions de l’empresari de la manera prescrita per la llei. De fet, l’acomiadament segons les condicions d’un empleat no és res més que un acord entre l’empleat i l’empresari, quan cada part rep el seu propi benefici i tothom continua en els seus interessos.
Necessari
- - acord oral amb l’empresari;
- - carta de renúncia.
Instruccions
Pas 1
Si el vostre acomiadament no és una acció lícita especificada a l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, quan les condicions per a l'acomiadament estan dictades per la legislació laboral i no podeu presentar altres condicions, però esteu obligats a complir els requisits de la llei, llavors teniu dret a presentar una sèrie de requisits que us seran més beneficiosos …
Pas 2
En particular, podeu presentar les vostres pròpies condicions d’acomiadament si l’empresari us demana que renuncieu per voluntat pròpia, i això no formava part dels vostres plans. Això pot passar per diversos motius, quan no s’adapta a l’empresari, però per acomiadar-lo per altres motius, per exemple, per aplicar l’article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, quan l’empresari pot separar-se per si sol d’empleats no desitjats. iniciativa, no hi ha raons suficients i convincents. En aquest cas, podeu escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia, però primer acordeu oralment el pagament de la indemnització i també demaneu que escriviu una recomanació positiva per a un nou treball, una descripció, és a dir, que proporcioneu les condicions que creieu necessari.
Pas 3
No escriviu una carta de renúncia per voluntat pròpia fins que no hàgiu rebut tot el que s’ha acordat verbalment. Envieu la sol·licitud immediatament després de rebre una indemnització, característiques, recomanacions i totes les altres garanties sobre les condicions proposades, ja que en signar la sol·licitud, cap empresari mantindrà un empleat no desitjat durant dues setmanes, però se’n separarà immediatament, tan bon punt rebi la aplicació.
