Malauradament, no sempre es produeix un canvi de feina a petició de l’empleat; l’acomiadament pot ser una iniciativa de l’empresari. Immediatament després de l’acomiadament, no us haureu d’espantar; el millor és canviar a buscar un nou lloc de treball.
No s’ha de tallar l’espatlla i espatllar les relacions amb col·legues i antics caps. En primer lloc, entengueu els motius de l’acomiadament. Si l’empresari retalla la plantilla i vosaltres, com a menys experimentat, heu caigut en aquesta reducció; tracteu-ho amb enteniment, perquè això no està dictat pel caprici personal de l’empresari, sinó pels estrictes requisits de l’empresa. Assegureu-vos que hagueu estat acomiadat segons l’article correcte i, en cap cas, escriviu una carta de renúncia per voluntat pròpia; segons la llei, esteu obligat a pagar una compensació monetària. Si us van acomiadar per la inadequació de la vostra posició, no us auto flagel·leu, analitzeu el vostre treball a l’organització, potser us va fer molta mandra, vau perdre el temps, vau tractar la vostra feina amb descuit. Compreneu els motius que han provocat el funcionament d’aquesta actitud, potser heu escollit un camp d’activitat incorrecte o no esteu satisfet amb l’organització del treball a l’empresa. Tingueu-ho en compte quan busqueu feina, feu les preguntes que us interessin immediatament a l’entrevista perquè la propera vegada que la situació no es repeteixi. Si no esteu d’acord amb el motiu pel qual vau ser acomiadat, aneu al jutjat. Segons el codi laboral, un empresari no pot acomiadar-vos sense una bona raó. Després d’acomiadar-vos, descanseu uns dies i ordeneu els vostres pensaments. Si és possible, consulteu un psicòleg per entendre’s millor. Tan aviat com descanseu, comenceu a buscar un nou lloc de treball: escriviu un currículum, publiqueu-lo als llocs de treball, estudieu el mercat laboral, respongueu a les vacants que us interessin. En aquesta situació, és molt important no estar aïllat en un mateix, sinó triar un objectiu i aconseguir-lo gradualment.
