Segons l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'últim dia hàbil després de l'acomiadament és el dia de l'acomiadament dels treballadors. Tenint en compte que s’hauria de notificar als caps aquests canvis dues setmanes abans de la data límit, la data final es calcula en funció de quan es va presentar la carta de renúncia.
Últim dia hàbil després de l’acomiadament
Molts empleats, independentment del lloc de treball i l'estructura de l'organització, no poden determinar immediatament quin dia es considera l'últim dia després de l'acomiadament.
En cas que apareguin aquestes dificultats, el primer pas és examinar el Codi del Treball de la Federació Russa. I esbrinar des de l’administració de l’organització si accepta l’acomiadament del seu empleat.
L'article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia diu que un empleat té dret a rescindir un contracte de treball notificant-ho per escrit al seu empresari amb una antelació mínima de dues setmanes. Al final d’aquest període, l’empleat pot deixar de treballar i exigir càlcul als seus superiors. També és possible acomiadar un empleat abans que finalitzi el termini especificat de l’avís d’acomiadament, però només amb el consentiment de l’empresari i del propi empleat. L’empresari i l’empleat també poden acordar un dia concret d’acomiadament.
En alguns casos, la direcció ha de rescindir el contracte de treball el dia indicat per l’empleat a la sol·licitud. Aquestes situacions inclouen la incapacitat de l’empleat per continuar les seves activitats per una o altra raó. Per exemple, a causa de la inscripció en una universitat o escola tècnica per a un departament a temps complet, o per trasllat, o per jubilació, etc.
Matisos associats a l'acomiadament
L’article 84.1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix que en rescindir un contracte de treball, un empleat finalitza la seva activitat a l’organització el dia de la finalització del contracte. Aquest dia serà el seu darrer treballador en aquesta empresa. L’única excepció és quan l’empleat, tot i la preservació oficial del seu lloc de treball, no hi era present.
Segons l’article 14 del Codi del Treball de la Federació Russa, la data oficial d’advertiment de les autoritats sobre l’acomiadament és l’endemà després de la presentació de la sol·licitud. En conseqüència, el compte enrere de dues setmanes comença precisament a partir d’aquest dia.
És a dir, si la sol·licitud es va presentar al cap per examinar-la l’1 de març, el compte enrere de dues setmanes començarà a partir del 2 de març.
També és important recordar que, si l'últim dia hàbil és un dia lliure, se salta i l'últim dia hàbil oficial serà, per exemple, el dilluns després del cap de setmana. O el primer dia laborable després de les vacances.
Quan sol·liciteu vacances per a un empleat amb acomiadament posterior (l’empleat), l’últim dia hàbil serà el mateix que l’últim dia de vacances. Aquesta situació només és possible si l’empleat és acomiadat a petició pròpia, però no a petició de l’empresari.
És important recordar que l’últim dia hàbil, la direcció ha de proporcionar a la persona que renuncie tots els documents relacionats amb el seu treball en aquesta organització. I també, prèvia sol·licitud per escrit de l’empleat, efectueu el pagament final.
