L’últim dia de treball d’un empleat sol ser el dia de finalització d’un contracte de treball celebrat amb ell per qualsevol motiu. La legislació laboral preveu alguns casos en què els dies indicats no coincideixen.
Instruccions
Pas 1
Com a norma general, l’últim dia hàbil de qualsevol empleat és el de finalització del contracte de treball celebrat amb l’empresari. És en aquest dia que l’organització té les obligacions estipulades per la legislació laboral per a la liquidació final, l’emissió de documents relacionats amb el treball. A més, un cop finalitzat l’últim dia hàbil, es considera vacant el lloc vacant i es pot contractar una altra persona per a això.
Pas 2
Si un empleat va prendre vacances amb la posterior resolució del contracte de treball, el seu darrer dia hàbil és el dia següent al qual comença la resta. Però el dia especificat no coincideix amb la finalització del contracte de treball, ja que es considera que aquest empleat manté una relació laboral amb l’empresa fins al final de les vacances. Des del moment en què comencen aquestes vacances, l’empresari pot acceptar un altre empleat per al lloc, ja que l’empleat que s’ha retirat amb un altre acomiadament no pot canviar la seva decisió (per exemple, retirar la carta de renúncia a voluntat).
Pas 3
L’últim dia laborable de l’empleat no coincideix amb el dia de finalització del contracte de treball, també en altres situacions en què l’empleat realment no compleixi les seves funcions en el període de treball restant abans de l’acomiadament. Però, al mateix temps, aquest empleat conserva els seus ingressos, es considera que té una relació laboral.
Pas 4
Quan les parts realitzin un contracte laboral de durada determinada, l'últim dia de treball serà la data especificada en l'esmentat acord. En la data assenyalada, l'organització formalitza la finalització de les relacions laborals de manera especial prevista pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 5
Quan el contracte de treball es rescindeix per iniciativa de l’empresa, així com quan l’empleat comet certes accions culpables (per exemple, l’absentisme laboral seguit de la manca de compareixença a la feina), l’últim dia hàbil també és la data de l’última compareixença de l’empleat. al lloc de treball. La terminació de les relacions laborals per part de l’empresari es pot formalitzar després d’un determinat període de temps.
Pas 6
L'empleat i l'organització poden determinar l'últim dia hàbil en l'acord de les parts després de la resolució del contracte de treball sobre aquesta base. En aquest cas, l’empleat està obligat a exercir la seva funció laboral abans de la data especificada al conveni i l’empresa està obligada a complir totes les obligacions imposades a l’empresari aquell dia.
