Els pagaments a un empleat després de l’acomiadament es realitzen en funció del motiu de la baixa. En qualsevol cas, l’empresari ha d’emetre salaris pels dies treballats en el mes en què va deixar l’empleat, així com una indemnització per vacances no utilitzades. La resta de pagaments els cobra l’organització o els òrgans del centre d’ocupació, segons la situació.
Pagaments dels empresaris
L’article 178 del Codi del Treball estableix que, en cas de liquidació d’una organització o en cas de reducció de personal, l’empresari està obligat, després de l’acomiadament, a pagar una indemnització per acomiadament per import del salari mitjà mensual en un termini de dos mesos. El pagament de les prestacions es fa amb la condició que l’antic empleat no pogués trobar feina durant aquest període. Com a document que confirma l’estat de l’atur, l’empresari ha de proporcionar un llibre de treball.
L'empresari està obligat a pagar una indemnització per acomiadament el tercer mes a l'empleat acomiadat, però en determinades condicions. Les condicions són les següents: si en un termini de dues setmanes l’empleat acomiadat es registra al centre d’ocupació i, en un termini de dos mesos, no treballava, n’hi ha prou amb proporcionar un llibre de treball i un certificat del servei d’ocupació que confirmi l’estat d’aturats al centre d’ocupació. lloc de treball anterior.
La indemnització per acomiadament dels treballadors acomiadats el primer mes després de l’acomiadament es paga sense defecte, fins i tot si l’ex treballador ja ha trobat una nova feina.
La llei també preveu casos d’acomiadament, en què es paga l’indemnització per acomiadament per import de dues setmanes de salari mitjà mensual:
- reclutament a l'exèrcit;
- la negativa de l'empleat a passar a un altre lloc;
- el desacord del treballador amb el trasllat a una altra localitat o la negativa a treballar amb les condicions modificades estipulades al contracte de treball;
- pèrdua completa de la capacitat de treball per motius de salut, confirmada per un informe mèdic.
Pagaments al centre d’ocupació
Si una persona no ha pogut trobar una nova feina poc després de l’acomiadament, s’ha de posar en contacte amb el servei d’ocupació, que li hauria de proporcionar prestacions per desocupació mentre busca una nova feina.
L'import de la bonificació és revisat anualment pel govern de la Federació Russa. El 2014, el subsidi mínim per a aturats, pagat per la borsa de treball estatal, és de 850 rubles i el màxim de 4900 rubles (a Ucraïna - 4782 hryvnia).
El subsidi per a una persona aturada que va deixar de fumar per una bona raó es calcula en funció del salari mitjà de l'últim lloc de treball, però sempre que la persona aturada hagi tingut uns ingressos constants durant les darreres 26 setmanes.
Les prestacions per desocupació es paguen durant un any, després del qual es produeix un descans en els pagaments durant sis mesos. El pagament es fa segons el següent esquema:
- durant els primers 3 mesos, l'import de la bonificació és del 75% del salari mitjà mensual;
- durant els propers 4 mesos, l'import del pagament es redueix al 60% del salari;
- durant els darrers 5 mesos, la bonificació es paga per un import del 45%.
L'import de les prestacions per desocupació es pot augmentar mitjançant un coeficient que s'estableixi per a regions individuals, per exemple, per a les regions de l'extrem nord.
Val la pena prestar atenció al fet que la bonificació no pot superar el màxim establert per la llei, que el 2014 és de 4.900 rubles.
