Malgrat que ara hi ha moltes companyies d'assegurances, en general, ningú no està assegurat contra l'accident. Especialment aquells que treballen en indústries perilloses i en llocs on hi ha una amenaça per a la salut o fins i tot la vida.
Instruccions
Pas 1
Si un subordinat es lesiona a la feina a la vostra instal·lació, proporcioneu atenció mèdica immediata sobre el terreny i envieu-lo a l’hospital perquè el faci examinar-lo o tractar-lo directament. Decidiu si tot queda al lloc de l’incident tal com estava en el moment de l’incident. Això és necessari per aclarir la imatge completa del que va passar.
Pas 2
Organitzeu una comissió d’investigació que us inclogui personalment, com a gerent o qualsevol altre representant de la direcció de la vostra empresa, un membre de la inspecció estatal de treball, un representant del comitè de protecció del treball, representants del servei mèdic. La tasca de la comissió és esbrinar la veritable causa de l’incident i si la víctima és culpable de l’incident.
Pas 3
Agafeu el testimoni dels testimonis, estudieu amb detall la naturalesa de la lesió i tots els detalls del que va passar, familiaritzeu-vos amb tots els resultats de l’examen, així com amb les dades de la història clínica de l’empleat després de l’alta. Si el vostre empleat ha estat assegurat, envieu un avís a la companyia d'assegurances.
Pas 4
Si l'accident va ser mortal, assegureu-vos de trucar immediatament a un representant de la fiscalia. Informeu els familiars de la víctima sobre l’incident.
Pas 5
Si la lesió va ser greu, grupal o mortal, després del registre, envieu els documents a la fiscalia i a les autoritats locals.
Pas 6
Assegureu-vos que la comissió emet la seva opinió en un termini de tres dies si el dany va ser menor. En cas de lesions greus, no han de transcórrer més de 15 dies des de la data de l’incident. Si no compliu els terminis, teniu dret a prorrogar el període d’investigació de la comissió 15 dies més.
Pas 7
Tan bon punt la comissió emeti la seva opinió, compenseu tots els costos del tractament de la víctima. Mentre el vostre empleat estigui de baixa per malaltia, pagueu-li un salari per discapacitat al mateix temps que rebia el sou mentre treballava i en la mateixa quantitat.
