La professió de comptable té molta demanda avui en dia i cap empresa pot funcionar sense els seus serveis. L’èxit del desenvolupament de la companyia depèn en gran mesura de la seva habilitat, alfabetització i experiència. No en va, el principal comptable de moltes organitzacions es considera la segona xifra més gran després del cap.
Instruccions
Pas 1
Si sou el gerent de recursos humans d’una empresa o un comptable en cap que contracta un assistent, comenceu a conèixer el vostre nou empleat amb l’empresa presentant-lo al director de l’empresa. Presentant-lo, expliqueu al gerent quantes persones van participar al concurs per ocupar un lloc vacant al departament de comptabilitat de l’empresa i per què heu escollit aquesta persona.
Pas 2
Molt probablement, el propi director voldrà reunir-se personalment i preguntar-li quin tipus d’experiència laboral té un nou empleat de comptabilitat, quines tasques realitzarà, quin tipus d’activitat de l’empresa serà responsable i supervisarà. Quan introduïu un comptable, proporcioneu les seves dades personals, enumereu les empreses on va treballar i, si està disponible, expliqueu-nos les seves recomanacions.
Pas 3
Feu una cita i trieu una hora i un lloc per presentar el comptable a les persones que ocupen llocs clau a l’empresa. Estarà en el punt de mira i tindrà l'oportunitat de respondre preguntes sobre ell mateix i conèixer el personal directiu de l'empresa en un entorn informal.
Pas 4
Presentar el comptable al personal de l’empresa o directament a aquelles persones amb les quals haurà de treballar, donar el seu cognom, nom i patronímic i també explicar breument la seva ocupació anterior. Familiaritzeu els empleats amb les responsabilitats laborals i les funcions del departament de comptabilitat i informes que se li assignaran.
Pas 5
Digueu al nou empleat què fan aquestes persones, amb qui haurà de cooperar a la feina i com es relacionen entre elles, de manera que tingui una idea clara de tota la cadena tecnològica per obtenir la informació que necessita. complir les seves funcions laborals.
Pas 6
Si cal, proporcioneu el número de telèfon intern, el telèfon mòbil i el correu electrònic del nou comptable. Demaneu als empleats que li proporcionin tot el suport i assistència possibles, que no rebutgin l'assessorament en la fase inicial de l'activitat.
