En dret laboral, hi ha un concepte com el de lesions laborals. Es tracta d’un incident desagradable no només per a l’empleat que l’ha rebut, sinó també per a l’empresari, les obligacions de la qual per llei inclouen garantir unes condicions laborals segures. Això s'aplica tant a les empreses del cicle de producció com a aquelles les activitats de les quals es limiten a una oficina.
Definició d'un accident laboral
L’article 227 del Codi del Treball de la Federació de Rússia defineix una lesió industrial com a causant de danys a un empleat a causa d’un accident ocorregut durant les hores laborals, així com en el camí d’anada o tornada del treball. La conseqüència d’una lesió laboral pot ser la necessitat de traslladar la víctima a un altre lloc de treball més senzill, incapacitat temporal o permanent o la mort.
Una lesió laboral es reconeix com a lesió rebuda durant l’horari laboral, que també inclou tots els descansos prescrits pel calendari laboral. Pel que fa a les lesions de tornada o tornada a la feina, només es reconeixeran relacionades amb la feina si heu viatjat en un vehicle proporcionat per aquest propòsit per l’empresari o al vostre cotxe, que us ha estat assignat a efectes comercials en els termes d’un contracte de treball.
Les lesions sofertes durant el viatge en transport públic o la conducció del cotxe, així com durant el viatge cap a casa, no es consideren relacionades amb la feina. Si es va ferir mentre viatjava per compte de l’empresari, la lesió es considerarà relacionada amb el treball, però si aneu de camí a casa després d’haver completat la comanda, deixarà de ser laboral.
Independentment de la gravetat de la lesió laboral, cada cas és una emergència.
Què cal fer en cas d’accident laboral
Com que en aquest cas teniu dret a una indemnització substancial, inclòs el dany moral, necessitareu la prova que la lesió no es deu a la vostra negligència, sinó a culpa de l’empresari.
En cas de lesió, haureu de trucar a un metge de primers auxilis i al vostre supervisor immediat. Els testimonis de l’incident han d’explicar l’incident, després del qual es considera registrat el fet de la lesió, que s’hauria de reflectir a l’informe de l’incident, que descriu totes les seves circumstàncies. Si la gravetat de la lesió és greu, haureu de ser transportat a un hospital.
Després d’aquest incident, s’hauria de crear una comissió especial al lloc de treball, que investigui tots els detalls de l’incident i tregui les seves pròpies conclusions sobre el grau de culpabilitat de l’empleat i l’empresari lesionats. Els panelistes competents revisaran el testimoni dels testimonis, els detalls i les circumstàncies de la lesió.
En el cas que la lesió es rebés com a conseqüència de la negligència de l’empleat lesionat o de la seva violació de les normes de seguretat establertes, per familiaritzar-se amb el qual va signar en un diari especial, la probabilitat de rebre una indemnització pels ferits es reduirà a zero. Si es demostra que l’empresari és culpable, la indemnització es pagarà íntegrament, a més, haurà de pagar multes importants.
