Un contracte de treball és un acord escrit entre un empresari i un empleat que defineix les condicions per a l'exercici de les funcions professionals i les relacions de servei. La legislació vigent descriu detalladament les regles per a l'elaboració d'aquest document legal, el procediment per a la seva signatura i resolució. Independentment del motiu de la resolució del contracte de treball, el procediment per acomiadar un empleat té diverses etapes principals.
Necessari
- - ordre d’acomiadament;
- - documents que confirmen els motius d’acomiadament (declaració personal de l’empleat, etc.);
- - llibre de treball de l’empleat;
- - documents que confirmen l’activitat laboral de l’empleat (certificat d’ingressos, etc.).
Instruccions
Pas 1
Prepareu una comanda per rescindir un contracte de treball amb un empleat concret. Ha d’indicar la data i el motiu de l’acomiadament. La llei recull els motius següents per a la baixa laboral:
1. Iniciativa (desig propi) de l’empleat. La resolució del contracte en aquest cas comença amb la presentació per part de l’empleat d’una carta personal de renúncia dirigida al cap de l’organització. Una descripció detallada del procediment es dóna a l'article 80 del Codi del Treball;
2. Iniciativa empresarial. Un empleat pot ser acomiadat per força si l’empresa és liquidada, es produeixen reduccions de personal, es demostra la inadequació professional de la persona, es revelen fets de violació greu de la disciplina laboral, etc. (Articles 71 i 81);
3. Resolució del contracte de treball (article 79);
4. Acord entre empresari i empleat (article 78);
5. Negativa de l’empleat a continuar treballant. La llei reconeix un motiu suficient per tal de negar-se a canviar les condicions laborals essencials, a canviar el propietari d’una empresa, a la reorganització, al trasllat d’un lloc de treball a una altra localitat, etc. (articles 72, 73);
6. Trasllat d'un empleat a un lloc d'una altra organització, incl. un òrgan de govern elegit;
7. Circumstàncies especials en què l'acomiadament no depèn de la voluntat de les parts, per exemple, la reclutament d'un empleat per al servei militar (article 83);
8. Altres motius que no contradiuen la llei (article 77).
Pas 2
Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre d’acomiadament i obteniu la seva signatura que confirmi el fet de llegir el document. Entregueu a la persona una còpia certificada de la comanda si la sol·licita.
Pas 3
Empleneu el llibre de treball de l’empleat. Cal introduir informació sobre la data d’acomiadament, l’article del Codi del treball, segons el qual s’elabora la resolució del contracte, el número i la data de l’ordre del cap. L'empleat també ha d'estar familiaritzat amb aquest registre contra la signatura.
Pas 4
Assegureu-vos que el departament de comptabilitat ha realitzat el càlcul de salaris i altres tipus de pagaments (primes, prestacions d’incapacitat temporal, compensació, etc.) necessaris per a una liquidació completa amb l’empleat que surt.
Pas 5
El darrer dia hàbil, entregueu personalment a l’acomiadat el seu llibre de treball i altres documents que confirmin el fet de l’activitat professional, per exemple, un certificat d’ingressos 2-NDFL. El mateix dia, l’empresari haurà de saldar íntegrament els deutes financers amb l’ex-empleat.
