El procediment per posar fi a les relacions laborals s’especifica clarament al Codi del Treball de la Federació Russa. La seva llista és exhaustiva. Podeu renunciar segons els vostres propis termes només en cas que l’empresari infringeixi la legislació laboral si el contracte es rescindeix per iniciativa seva, però no hi ha cap motiu.
El procediment per posar fi a les relacions laborals s’especifica a l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Totes les condicions d’acomiadament estan regulades pel Codi del Treball i no és adequat dictar els vostres requisits. Si el procediment per rescindir la relació laboral es fa estrictament d’acord amb la llei, no es pot exigir res a l’empresari ni presentar-li les seves condicions.
Si l’empresari infringeix la legislació vigent i li demana que renunciï per voluntat pròpia, té dret a presentar-li una sèrie de requisits que li resultaran més beneficiosos. En particular, podeu acordar verbalment el pagament d’una gran quantitat de compensació, les cartes de recomanació, el testimoni que presenteu al següent empresari, etc.
Per rebre tot el que heu acordat oralment, sol·liciteu-ho només després de rebre-ho tot. Si la sol·licitud d’acomiadament es presenta abans, l’empresari tindrà bones raons per separar-se de vosaltres sense treballar i oblidar-se de tots els acords. Al mateix temps, ni tan sols tindreu temps de retirar la vostra sol·licitud, ja que el llibre de treball i el càlcul se us lliuraran immediatament.
Quan marxeu per acord de les parts, també teniu dret a establir les vostres pròpies condicions i exigir a l’empresari el que considereu oportú.
L’empresari accepta condicions addicionals quan es produeixi l’acomiadament d’un empleat només si no té raons bones per marxar per iniciativa pròpia i rescindir el contracte unilateralment aplicant l’article núm. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
No oblideu que, si arribeu sistemàticament tard, absent, veniu a treballar amb intoxicacions alcohòliques, per drogues o utilitzeu aquestes substàncies durant les hores de treball, feu les vostres tasques de manera deficient i, a més, si sou una persona responsable financerament i es detecta una manca, l'empresari té dret a rescindir el contracte unilateralment. En aquest cas, és completament inadequat dictar els vostres termes.
Si s’elabora un acte de violació, s’emet un càstig per escrit, es rep una explicació de vostè, s’emet una ordre de càstig i es rescindeix el contracte de treball per iniciativa de l’empresari unilateralment. Alhora, ni el jutjat, ni la inspecció de treball ni la fiscalia consideraran il·legal l’acomiadament.
