Quan contracten empleats per treballar, les empreses de qualsevol forma de propietat han de portar llibres de treball. El formulari per emplenar-los i el procediment per fer inscripcions van ser aprovats pel Decret del Govern de la Federació de Rússia núm. 225 de 16 d’abril de 2003 i aprovat pel Ministeri de Treball de la Federació de Rússia. L’empresari està obligat a introduir informació sobre el treball al llibre de treball del treballador com a màxim cinc dies naturals després de la contractació i la signatura d’un contracte de treball.
Necessari
- -contracte de treball
- -ordre
Instruccions
Pas 1
En la contractació d’un empleat, s’ha d’emetre una ordre que s’emet en un formulari unificat núm. T-1. En l’ordre, indiqueu les dades de l’empleat acceptat, la unitat estructural, per a la qual va acceptar el càrrec, el període de prova, les condicions laborals i la base del contracte de treball (il·limitat, temporal, trasllat, etc.).
Pas 2
Després de signar un contracte de treball per part de les dues parts i emetre una comanda, immediatament haureu d’introduir informació al treball al llibre de treball.
Pas 3
No s’admeten correccions ni abreviatures en introduir informació sobre l’obra.
Pas 4
S'ha d'indicar el número de seqüència del registre que s'ha de fer.
Pas 5
La data, mes i any d’admissió es registren a la columna corresponent.
Pas 6
A continuació, heu d’indicar el nom complet de l’organització i la unitat estructural independent a la qual està admès l’empleat. El nom de l'organització es pot posar amb un segell rectangular amb el nom complet. El nom de la unitat estructural només s’ha d’introduir amb paraules, així com el nom del lloc i la categoria per a la qual s’accepta l’empleat.
Pas 7
La columna corresponent indica l’ordre d’ocupació, el seu número, data, mes, any d’emissió.
Pas 8
Si un empleat treballa per primera vegada o es perd el llibre de treball, es completa la portada del nou llibre de treball.
Pas 9
Ha d'indicar el nom complet del fitxer empleat, data, mes, any de naixement, informació educativa. Es posa la signatura de l’empleat, el cap del departament de personal i el segell el posa el departament de personal.
Pas 10
Tota la informació sobre el treball en cas de pèrdua d’ocupació s’introdueix sobre la base de certificats de feines anteriors o directament a les empreses on aquest treballador treballava anteriorment.
