Totes les entrades als llibres de treball es fan sobre la base de comandes. Les normes per guardar llibres estan regulades per les "Instruccions per emplenar llibres de treball" aprovades pel Decret del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia de data 10.10.2003 núm. 69 i "Normes per mantenir i emmagatzemar llibres de treball, fer formularis de llibres de treball i proporcionar-los als empresaris ", aprovat pel Decret del Govern de la Federació de Rússia de 16.04.2003 núm. 225.
Necessari
- - Història d'Ocupació;
- - ordre de trasllat d’un empleat.
Instruccions
Pas 1
Si traslladeu un empleat a un altre lloc o a una altra unitat estructural, haureu de fer una inscripció corresponent al llibre de treball. Segons la llei, el trasllat d’un empleat només és possible amb el seu consentiment per escrit.
Pas 2
Obteniu una declaració de l’empleat sobre el seu consentiment per a la transferència, ja que, segons aquesta base, el departament de personal ha de fer una comanda. La forma de l'ordre va ser aprovada pel decret del Comitè Estadístic d'Estadística de la Federació de Rússia de data 5 de gener de 2004 núm. 1 "Sobre l'aprovació de formes unificades de documentació comptable primària per a la comptabilitat laboral i la remuneració".
Pas 3
Quan es canvien les tasques laborals, per exemple, en el cas de la promoció d’un empleat, es fa la següent entrada al llibre: "Transferit a un lloc …", si les responsabilitats i la unitat estructural canvien - "Transferit a un departament (departament), taller, etc.) … per situar … ".
Pas 4
Introduïu el nom del lloc que indica les qualificacions segons la taula de personal. El registre de la transferència ha de contenir instruccions on i per qui va ser acceptat l’empleat, no escriure sobre el període de prova.
Pas 5
Familiaritzeu l’empleat amb l’entrada de transferència inscrita al llibre de treball. El fet de ser conegut serà la seva signatura a la targeta personal oposada al número i la data de la comanda de transferència.
