Un bo és un incentiu material per a un empleat. No s’inclou en els salaris, tot i que forma part del sistema de retribució laboral (de l’article 135 del Codi del treball), encara que es cobri mensualment. El seu volum, els termes de pagament i les condicions de meritació estan regulats per la normativa sobre bonificacions adoptada a l'empresa. Per tant, no es pot privar la prima ni es pot cobrar. És a dir, no inclogueu l’empleat a l’ordre de bonificacions en funció dels resultats del període d’informe. Tanmateix, de vegades es requereix una justificació per escrit.
Instruccions
Pas 1
Obteniu una nota del supervisor immediat de l’empleat sobre les infraccions comeses per subordinats, que poden ser la base per a la no acumulació d’incentius de bonificació. La llista d’elles es troba a la normativa sobre bonificacions vigents a l’empresa. Això pot suposar una violació de la disciplina laboral, normes de protecció laboral, incompliment del pla establert en el contracte, incompliment dels terminis d’informació o incompliment de les ordres del cap.
Pas 2
Preneu una nota explicativa de l’empleat sobre els motius de les infraccions i l’evasió dels termes del contracte de treball.
Pas 3
Envieu l’explicació per escrit del treballador i la carta de servei del gerent a les persones autoritzades per l’administració de l’empresa, que prenguin decisions sobre els incentius dels empleats. Sobre la base dels documents proposats, es pot prendre la decisió d’incloure l’empleat a l’ordre de bonificacions o de negar-se a la recompensa.
