La bonificació és una part variable del salari que es paga com a recompensa per un treball reeixit. El seu pagament s’ha d’incloure en els actes jurídics interns de l’empresa i recollit en el contracte laboral de cada treballador.
Necessari
normativa interna; - ordre; - calculadora o programa "Salari i personal 1C"
Instruccions
Pas 1
Si la vostra empresa ha funcionat correctament i decidiu pagar una bonificació a tots els empleats al final del mes, trimestre, mig any o any, feu una comanda. En pagar bonificacions a tots els empleats, la comanda ha de tenir un formulari unificat núm. T-11a, aprovat pel Comitè Estadístic Estatal de la Federació Russa. Quan pagueu una bonificació a un empleat, feu una ordre del formulari núm. T-11.
Pas 2
Introduïu el vostre nom complet. empleats, el número de la unitat estructural, la posició, la base per a l'adjudicació, l'import. Quan s'emet una ordre del formulari unificat núm. T-11a, quan l'adjudicació s'emet a diversos empleats alhora o a una unitat estructural, departament, es pot indicar la base per a l'emissió en general.
Pas 3
Indiqueu l’import en funció dels actes jurídics interns de l’empresa. Es pot expressar com un percentatge de salari o guanys, a més de tenir un equivalent en efectiu dur i pagar a tots els empleats en la mateixa quantitat o en efectiu dur, segons la posició.
Pas 4
La bonificació la calcula el comptable del grup de liquidació. Molt sovint, s’emet al final del període de facturació, que pot ser un mes natural, un trimestre, sis mesos o un any, i els pagaments coincideixen amb l’emissió de la segona part dels salaris.
Pas 5
Quan pagueu una bonificació en una quantitat fixa, afegiu una quantitat determinada al salari de cada empleat i resteu el 13% de l'impost sobre la renda. Si la bonificació es paga en percentatge, feu un càlcul separat per a cada empleat. Per exemple, si un empleat rep 25.000 rubles i es decideix donar una bonificació del 30%, en calcular-lo, l'import serà de 7.500 rubles, però se n'ha de deduir l'impost sobre la renda del 13%. La resta s’ha d’adjudicar com a incentius en efectiu.
Pas 6
Emetre cada tipus de bonificació, incentiu o recompensa en un ordre diferent. Si emeteu una prima mensualment i una addicional trimestralment, segons els resultats d'un semestre o d'un any, emeteu una comanda independent.
