El salari d’un professor d’educació infantil, tot i que consta de diversos paràmetres diferents, encara deixa molt a desitjar. Si mireu com es compila la taxa del professor, podeu decidir que el seu salari és simplement enorme. De fet, no és així.
És necessari
- - experiència;
- - qualificacions;
- - educació addicional
Instruccions
Pas 1
El salari dels treballadors educatius depèn de molts factors: de la càrrega de treball, l’experiència docent, la disponibilitat d’una categoria de qualificació i altres paràmetres. Però, en qualsevol cas, aquests indicadors no haurien d’empitjorar la vida dels especialistes que treballen amb nadons. Per contra, en opinió dels sindicats, hauria de ser digna i adequada a la tasca d’un educador. Per tant, els membres d’organitzacions sindicals intenten buscar periòdicament primes per la feina dels docents. Per tant, el salari d’un mestre d’escola bressol es compon del salari base, al qual s’afegeixen diverses dietes. Per exemple, regional. Cada municipi té el dret d’establir el seu propi import de remuneració addicional per la feina d’un empleat de parvulari. Va del 15 al 35%. El subsidi regional més gran és l'anomenat "nord". Això es deu al fet que el treball al nord és un dels més difícils, encara que sigui un simple educador.
Pas 2
A més, s’afegeix una certa tarifa de qualificació al salari del professor. Això vol dir que els professors joves que acaben de començar a treballar i que tenen un grup de qualificació, per exemple, el setè, rebran molt menys que els seus col·legues més experimentats que ja han augmentat el seu nivell de professionalitat diverses vegades.
Pas 3
Un avantatge del salari del professor serà la realització de cercles, classes addicionals i seccions. Tot i això, cal tenir en compte que no tots els grups de professors poden realitzar algun tipus de classes addicionals. Per exemple, no es permetrà a un professor que ensenyi art realitzar classes esportives per a nens.
Pas 4
Si el professor de la institució preescolar porta el títol de responsable del grup o el cap d’un departament determinat, també té dret a una bonificació. A més, la direcció del jardí d’infants pot premiar periòdicament els seus empleats especialment responsables, cosa que també té un efecte positiu en l’augment del salari del professorat.
Pas 5
A més, es pot assignar un augment als empleats que treballen a temps parcial. En el cas dels mestres d’escola bressol, amb aquest mode de treball, també haurien d’aparèixer bonificacions per treballs intensos nocius. Al cap i a la fi, normalment els educadors treballen mig dia, perquè físicament és molt difícil per a una persona tenir cura i fer classes per a un grup de 15-20 nens tot el dia. A més, el professor té una enorme responsabilitat per a cadascun d’ells. Això vol dir que si ell sol està en una agenda tan ocupada constantment, se li hauria de pagar un suplement dins del 10%.
Pas 6
A més, s’afegeix el salari als professors que treballen en institucions especialitzades per a nens: es tracta d’escoles bressol amb un perfil específic (per exemple, logopèdia, oftalmologia, etc.) en internats (aquí hi ha una altra bonificació addicional per treballar a nit) i d’altres: l’increment dels salaris en aquest cas es produeix dins d’un 15-20%.
Pas 7
Un suplement separat per un import del 15% de la taxa salarial s’assigna als educadors que treballen en institucions educatives d’educació infantil amb un estudi en profunditat de la llengua russa i fan classes addicionals en idiomes nacionals.
