Segons la legislació laboral, cada empresari ha de pagar els salaris a temps almenys dues vegades al mes. La seva mida no ha de ser inferior al salari mínim, que s’indica anualment. L’import dels salaris s’especifica al contracte celebrat en el moment de la contractació. Succeeix que els empresaris no paguen els salaris a temps, infringint així les condicions del contracte. Què ha de fer l’empleat en aquest cas?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, informeu a l’empresari que teniu dret a deixar de treballar si els salaris s’endarrereixen més de 15 dies. Però no oblideu informar per escrit al cap de l’organització d’aquest fet. Ha de solucionar els problemes que han provocat la demora i, a continuació, li ha de notificar per escrit el pagament. Després de rebre aquesta notificació, heu de començar a treballar l’endemà, naturalment, amb el pagament dels salaris.
Pas 2
A més, en cas de retard, teniu dret a exigir una compensació monetària per incompliment de les condicions del contracte de treball. La quantitat de danys materials no ha de ser inferior a tres-cents de la taxa de refinançament del Sberbank de Rússia per cada dia de retard. Tingueu en compte que la taxa del Banc Central de la Federació de Rússia sovint està indexada.
Pas 3
Si no se’ls paga sistemàticament el salari a temps, té dret a acudir a la inspecció de treball o a presentar una demanda. Fins i tot podeu processar el vostre empresari per retards en els salaris. Això pot passar després de dos mesos d’impagament dels salaris. En altres casos, l’empresari té la responsabilitat administrativa i es pot obligar a pagar una sanció administrativa de 1.000 a 50.000 rubles. Tingueu en compte que la multa no s’ha de pagar des de la caixa de l’organització, sinó des de la “butxaca personal” del gerent.
Pas 4
En el cas que els salaris no es paguin a temps, l'organització ha de presentar a les autoritats estadístiques "Informació sobre els endarreriments salarials vencits" (formulari núm. 3-F). Aquest formulari s’ha d’emplenar mensualment.
