La majoria de la gent passa la major part del temps a la feina. És clar que la qüestió de com fer una bona carrera és molt important. De fet, no és del tot necessari tenir vincles familiars ni habilitats brillants. Hi ha coses disponibles per a tothom, només cal saber quines.
Tota persona que sol·licita un lloc de treball vol ser apreciada i considerada amb la seva opinió. El vessant material és de gran importància. Però, per desgràcia, moltes persones no són valorades pels seus empresaris, com a conseqüència, van a treballar sense voler, no aconsegueixen resultats positius. Però tota aquesta negativitat es pot evitar si s’adhereixen a determinades regles.
Quan sol·liciti una feina, l’empleat ha d’entendre que l’empresari és una persona que es dedica a negocis (hi ha, per descomptat, un altre segment, però és millor tenir-ne en compte). El seu principal objectiu és obtenir beneficis, per tant, l’empresari considera cada treballador com una part del mecanisme que genera diners. Si no ho accepteu de seguida, no en sortirà res de bo. Per tant, quan sol·liciteu una feina, heu d’esbrinar immediatament amb el màxim de detalls possible quines tasques s’estableixen per a l’empleat i quins mitjans es poden utilitzar per a això. És molt important compartir sincerament la posició de l’empresari, el 90% d’ells apreciaran immediatament aquest enfocament i l’empleat ja estarà en bon estat. Però això no és suficient: cal entendre la missió de l’empresa i creure que l’empresari està fent una bona acció.
Fins i tot si un nou empleat no té altes qualitats professionals, té més possibilitats de fer una bona carrera que un empleat amb més experiència però menys lleial. Aquí tot és el més senzill possible: l’experiència arriba amb el temps, però la lleialtat és més difícil de cultivar i no tots els empresaris estan disposats a fer-ho.
Mai val la pena discutir les seves decisions des del vessant negatiu d’esquena als líders: un bon líder té “orelles” a tot arreu. Si alguna cosa no està clara, és millor preguntar-hi directament; és millor que callar i fer-ho malament. Un gran nombre de persones que no poden presumir d’una bona carrera creuen sincerament que treballen molt i molt, però que se’ls paga poc. Però aquí hi ha una lògica senzilla: quan es sol·licita un lloc de treball es discuteix clarament el sou i les responsabilitats. Si l’empresari respecta aquests acords, quin sentit té queixar-se a l’esquena en companyia de les mateixes persones insatisfetes? No seria millor començar a fer bé la seva feina, augmentant així les possibilitats d’una bona carrera?
