La forma més senzilla és anar al departament de recursos humans i escoltar l’opinió autoritzada d’un especialista. Si un empleat vol esbrinar aquest problema de manera independent, no sembla un procés que requereixi de temps comptar el nombre de dies de les properes vacances. Tots els càlculs es fan d’acord amb el Codi del Treball.
La versió estàndard de càlcul del nombre de dies de vacances exclou qualsevol desviació. Un exemple d'aquesta desviació és quan un empleat escriu una declaració a causa de circumstàncies personals i la pren sense sou. Aquests dies sense treballar no es compten.
L’empleat ha treballat menys d’11 mesos
28 dies de vacances és el període mínim que s’ha de concedir anualment a un empleat. Per utilitzar-lo, un empleat ha d’haver estat a l’organització com a mínim durant 6 mesos. Hi ha casos excepcionals en què es concedeix la baixa prèviament d'acord amb la direcció de l'empresa on treballa l'empleat.
L’opció de vacances clàssica es proporciona per a les hores reals treballades. Per exemple, heu treballat exactament durant 8 mesos. Per a cada mes laborable, es permeten 2, 33 dies. Aquesta xifra s’obté dividint el nombre total de dies de vacances (28) per dotze mesos. En conseqüència, resulta que durant el període treballat es pot caminar 19 dies. Aquí es completa el nombre de dies complets.
Un altre exemple és quan un empleat ha treballat en una empresa no exactament 8 mesos, sinó 7 mesos 13 dies o 9 mesos 21 dies. L'opció de càlcul en aquest cas permet arrodonir cap amunt o cap avall. Si el període inclou menys de quinze dies, la quantitat de vacances s'arrodoneix cap avall. Després del quinzè, el nombre de dies augmenta. Resulta:
• 7 mesos. 13 dies calculat només durant 7 mesos. Aleshores teniu dret a 17 dies de permís retribuït.
• 9 mesos. Es calculen 21 dies per 10 mesos. En aquest cas, podeu prendre vacances durant 23 dies.
Un empleat treballa a l’organització durant 11 mesos o més
L’any laboral comença el dia en què es va contractar l’empleat i va rebre un contracte laboral. Es tenen en compte les hores reals treballades.
Per exemple, si una persona treballa el 14 d’octubre de 2013, el seu any finalitza el 13 d’octubre de 2014. En conseqüència, des del 13 de setembre de 2014 fins al 6 d’octubre de 2014 pot anar de vacances. Aquest és el seu període de facturació pel qual s’han de pagar les vacances.
Si les vacances corresponen a un període de vacances, aquests dies no es tenen en compte a l'hora de fer el càlcul i les vacances s'amplien.
Hi ha una categoria privilegiada de treballadors que tenen dret a un permís remunerat addicional. Aquests inclouen treballadors en professions nocives que treballen en una esfera de producció difícil, professors, funcionaris, menors i altres categories de ciutadans.
