La degradació d’un empleat és un tema extremadament sensible tant per a l’empleat com per al gerent de recursos humans. Tanmateix, de vegades, per raons objectives, cal fer-ho. Vegem com formalitzar aquest procediment segons la llei.
Instruccions
Pas 1
Hi ha dues maneres legals de degradar els empleats en els seus llocs: per acord de les parts, o mitjançant la certificació i la identificació de la seva insuficiència per al lloc. Per descomptat, el primer mètode és el més convenient. Per fer-ho, heu d’acord amb l’empleat. Si ell mateix entén que ha omès molts errors i no és capaç d’estar en aquesta posició, com a norma, acceptarà un descens o començarà a buscar una nova feina.
Pas 2
No obstant això, la majoria dels treballadors no volen la seva degradació, cosa que és comprensible. En aquest cas, només es pot fer una rebaixa després de la certificació de l’empleat: segons la clàusula 3 de la part 1 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, els resultats de la certificació han de confirmar oficialment la insuficiència de qualificacions. Això significa que l’empresa ha de dur a terme la certificació dels empleats, que demostri la insuficient qualificació d’aquest empleat.
Pas 3
El millor és que l’empresa realitzi regularment la certificació del personal i, en conseqüència, tingui documents en què consti com s’ha de dur a terme la certificació i quins resultats han de mostrar els empleats qualificats en una posició determinada. Si no es realitza aquesta certificació, caldrà organitzar-la. Per dur a terme la certificació, s’ha de formar una comissió de certificació formada, per regla general, per líders de l’empresa, gerents de recursos humans i altres empleats de l’empresa (si cal). Només els treballadors que han treballat en el seu lloc durant menys d’un any, dones embarassades i pensionistes no estan subjectes a certificació.
Pas 4
En funció dels resultats de la certificació (en el cas que siguin insatisfactoris), l’empresari té dret a degradar un empleat, acomiadar-lo, traslladar-lo a un altre càrrec o canviar les seves condicions laborals (retribució, poders, etc.).
