El calendari de producció regula la resta de persones que treballen a Rússia. Normalment, els russos descansen cada dissabte i diumenge amb una setmana laboral de cinc dies i només els diumenges amb una de sis dies. A més, també hi ha vacances, que de vegades poden coincidir amb els caps de setmana i donar als empleats unes vacances reals.
Cap de setmana del primer semestre del 2019
A principis de gener, tradicionalment, tots els russos descansen 8 dies seguits (8 dies inclosos). Per no transferir els dies 5 i 6 de gener als 9 i 10 dies laborables del mateix mes, es van ajornar a la primavera (del 5 de gener al 2 de maig i del 6 al 3 de maig). A més de les llargues vacances d’any nou, també hi ha dissabtes i diumenges de gener. Resulta que el gener és el mes laboral més curt del 2019.
Hi ha 7 dies de descans durant el curt mes de febrer. El 22è dia d’aquest mes s’escurça una hora, ja que el segueixen un sol dia festiu: el Dia del Defensor de la Pàtria. Com que cau dissabte, s’hauria d’haver reprogramat el dilluns 25 de febrer. Però ho van fer una mica diferent: ho van ajornar al 10 de maig.
No passa res amb això, perquè literalment en 9 dies hàbils hi haurà un cap de setmana llarg: els dies 8, 9 i 10 de març (dels quals el 8 és el Dia Internacional de la Dona i el 9 i el 10 són dissabte i diumenge). A més, hi ha 4 caps de setmana més al març.
L’abril no ens fa feliços amb les vacances, de manera que haurem de descansar només els dissabtes i els diumenges. Però el mes vinent podreu posar-vos al dia i relaxar-vos al màxim, obrint la temporada de cases de camp d’estiu primavera-estiu.
El cap de setmana serà de l'1 al 5 (1 de maig - Primavera i Dia del Treball), 8 - un dia laboral reduït i, de nou, el cap de setmana de 9 a 12 (9è - Dia de la Victòria). Hi ha 2 caps de setmana més al maig. Així, aquest any, el maig és inferior al gener pel que fa al nombre de dies de descans només per dia.
El juny ja no ens consentirà amb un gran nombre de vacances. Només n’hi haurà un: el dia de Rússia, el 12 de juny. Alhora, l’horari laboral de l’11 de juny serà una hora més curt de l’habitual. Però al juny hi ha 10 dies més de descans (dissabtes i diumenges).
Cap de setmana de la segona meitat de l'any
Al tercer trimestre, no hi ha vacances, només hi ha caps de setmana. Descansem al juliol: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 i 28. A l’agost descansem els dies 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. Al setembre, els caps de setmana seran els dies 1, 7 i 8, 14 i 15, 21 i 22, 28 i 29.
El quart trimestre ens delectarà amb només unes vacances al novembre: el dia 4 de la Unitat Nacional. A l’octubre descansarem només dissabte i diumenge: 5 i 6, 12 i 13, 19 i 20, 26 i 27. A més del 4 de novembre, descansarem els dies 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 i 30. Al desembre hi haurà un dia, reduït per una hora: és el 31 de desembre, un breu descans la vigília de l'Any Nou i abans dels preparatius de la festa. Al desembre, també podeu descansar dissabte i diumenge: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 i 29.
En total, el 2019, amb una setmana laboral de cinc dies, descansem 118 dies, dels quals 14 celebrem. A més dels dies de descans segons el calendari de producció, cada empleat té vacances anuals.
Consells i trucs
A l’hora de planificar les vacances, l’empleat s’ha de guiar pel calendari de producció. Trieu un període més convenient segons els objectius: allargar la resta, o viceversa, distribuir tots els dies de l’any de manera uniforme. Per exemple, gener, març i maig són adequats per a una estada més llarga. A la sol·licitud és millor indicar la data d’inici de les vacances posteriors a les darreres vacances: 9 de gener, 11 de març i 13 de maig. Podeu especificar la data d’inici abans de les vacances, ja que les vacances duraran pel seu número, però aquesta opció només és adequada per a aquells que treballen 40 hores a la setmana.
Si voleu distribuir la resta de manera uniforme durant tot l'any, és millor trigar dues setmanes, per exemple, al juliol i dues a l'octubre. Tingueu en compte que l’elecció del temps de vacances no és possible en totes les organitzacions. Però si l'organització proporciona aquest dret, és millor utilitzar-lo. Algunes categories d’empleats, segons la llei, tenen dret a escollir el moment de les vacances: per exemple, dones abans del permís de maternitat i / o després de deixar el permís parental, pares adoptius de fills menors de tres mesos que estudien per correspondència, menors, treballadors a temps parcial, invàlids de la guerra i altres categories de treballadors. Cada empleat hauria d’aclarir el seu estat abans de planificar les vacances.
