Trobar un bon administrador és un repte per a molts propietaris de botigues. L’atracció d’una altra empresa és una bona opció, però és millor no fer-ho. L’experiència sempre és bona, però reconstruir una persona per tu mateix no és tan fàcil. En aquest cas, és millor recórrer a una cerca independent.
Necessari
- - agència de contractació;
- - un ordinador amb Internet.
Instruccions
Pas 1
Com ja sabeu, l’administrador de la botiga ha de ser conscient de tot el que passa a l’empresa. Ha de tenir qualitats com la versatilitat i la mobilitat, la sociabilitat i les excel·lents habilitats de comunicació telefònica. A més, ha de mantenir la documentació, per la qual cosa es requeriran habilitats addicionals per treballar la informació (poder analitzar i comparar dades). A més, els deures de l’administrador inclouen diverses transaccions monetàries: liquidacions amb proveïdors, comanda de béns nous. Això requerirà responsabilitat. També es requereixen qualitats de lideratge i la cerca ràpida d’un llenguatge comú amb la gent (venedors, experts en productes bàsics).
Pas 2
Per tant, comenceu a cercar. Poseu-vos en contacte amb una agència de contractació. Aquí trobareu diversos candidats que són òptims per a les vostres necessitats (per exemple, basats en les dades del currículum, experiència laboral prèvia, etc.).
Pas 3
Seleccioneu possibles administradors, convideu a una entrevista i xategeu amb ells. Demaneu recomanacions de feines anteriors, esbrineu el motiu de l’acomiadament (si la persona va ser acomiadada).
Pas 4
Si és possible, parleu amb l’antic cap del negoci on el candidat treballava per ocupar el lloc vacant de la vostra botiga.
Pas 5
Oferiu un període de prova al vostre empleat potencial. Si en un termini de dues a quatre setmanes tot us convé i no causa cap queixa, no dubteu a prendre aquest empleat.
Pas 6
Aneu a llocs especialitzats a Internet. També hi podeu trobar un bon empleat amb experiència, no només mitjançant intermediaris, sinó directament. Col·loqueu el vostre anunci, indiqueu les condicions de treball, responsabilitats i salari (sovint aquest és l’indicador que defineix el sol·licitant). Assegureu-vos d’incloure la vostra adreça de correu electrònic i la naturalesa de la informació que voleu conèixer (per exemple, demaneu un currículum vitae). A continuació, seguiu l’esquema habitual: seleccioneu candidats, organitzeu una entrevista i demaneu cita.
