"Som escollits, som escollits". Quan busqueu una nova feina, analitzeu el mercat laboral de la vostra zona, torneu a examinar el vostre historial professional, sigueu persistents i realistes.
1. Comenceu analitzant el mercat laboral.
1.1. Consulteu llocs de treball per a llocs de treball relacionats amb la vostra orientació professional. Llegiu atentament els requisits, les tasques, les responsabilitats funcionals i el nivell de pagament.
1.2. Obteniu tanta informació com sigui possible sobre el mercat laboral de la vostra zona a partir de publicacions: a Internet i als mateixos llocs de treball, podeu trobar ressenyes i anàlisis sobre les tendències del mercat laboral per regions en moltes especialitats.
1.3. Potser veureu que per trobar una feina interessant us falta alguna habilitat o coneixement (el més sovint pot ser la possessió d’un programa especialitzat, sistema, etc.), que es pot obtenir completant formació addicional en un temps bastant curt..
2. Determineu el vostre nivell d’aspiració.
2.1. Formeu una llista de posicions adequades que creieu que us poden interessar. Observeu la redacció generalment acceptada als noms. Els empresaris podran trobar-vos més fàcilment amb els títols estàndard del lloc requerit.
2.2. Tingueu en compte que les vacants similars en diferents organitzacions tenen pagaments diferents, no us afalagueu a trobar-ne una de més gran en igualtat de condicions. Tots són diferents. La principal diferència radica en el nivell de responsabilitat, en el conjunt de responsabilitats, en presència d’una política social amistosa de l’empresa (pagament de dinars, clubs esportius, etc.).
2.3. Sigueu crític amb la vostra candidatura si sol·liciteu un lloc que mai no heu ocupat (voldríeu un nivell superior a la jerarquia o voleu trobar-vos en una nova professió). És possible. Però hi ha d’haver-hi motius: seleccioneu acuradament totes les responsabilitats i habilitats de la vostra experiència existent, que utilitzarà per justificar la vostra candidatura.
3. Si teniu motius per presentar-vos a diverses posicions, prepareu un currículum vitae corresponent per a cadascun.
3.1. Fins i tot si les vacants són gairebé les mateixes, és més important per a un reclutador veure primer allò que es requereix a la descripció de la seva vacant, i després estarà llest per avaluar les vostres altres habilitats i habilitats.
3.2. A cada currículum per a una posició d’interès, necessiteu de la vostra experiència professional escollir l’experiència més reflexiva per a la posició escollida: responsabilitats funcionals, resultats de rendiment, habilitats adquirides.
3.3. Deixeu mencions generals sobre la resta.
4. Publiqueu el vostre currículum als llocs de treball.
4.1. El lloc en què decidiu publicar informació sobre vosaltres us oferirà el format del currículum vitae. Em sembla que els llocs més eficaços són https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - té accés propi a les xarxes socials, https://www.job-mo.ru - per trobar feina a la regió de Moscou.
4.2. Hi ha recursos que recullen totes les vacants anunciades que són de domini públic. Per exemple, 4.3. Podeu utilitzar el recurs de les xarxes socials. Ara s’ha convertit en una oportunitat habitual de cerca de feina.
4.4. Podeu contactar directament amb l’empresa que us interessi, fins i tot si no hi ha places vacants. Moltes empreses es poden permetre el luxe de triar especialistes per al futur, formant una base de dades, oferint formes flexibles per "entrar" a l'empresa.
5. Heu escollit una plaça vacant per la qual heu decidit sol·licitar-la.
5.1. Quan considereu una vacant que us interessi, presteu atenció, potser el vostre currículum existent necessitarà un ajust: és millor utilitzar la mateixa terminologia a la descripció de la vostra experiència que s’utilitza a la descripció del lloc de treball.
5.2. Aneu al lloc web de l’empresa. Consulteu les notícies. Tingueu en compte si hi ha una secció professional. Quantes vacants i quin perfil. Si hi ha moltes places vacants, això pot ser dolent (elevada rotació de personal) o bé (desenvolupament de l’empresa). Realitzar anàlisis.
5.3. Vegeu què s’està publicant sobre l’empresa als mitjans de comunicació, si apareix a la llista negra. Moltes empreses tenen presència a les xarxes socials. Pregunteu al voltant.
5.4. Tingueu en compte que si l’empresari ha formulat requisits estrictes per al candidat, ha indicat signes d’exclamació, ha utilitzat les paraules "només", "ha de" - llavors ho és. Humileu-vos. No perdeu el temps del vostre reclutador ni del vostre.
5.5. Si no s’estableixen condicions estrictes i prohibitives, podeu provar d’oferir la vostra pròpia condició, però a condició de discrepàncies no significatives, no més d’una o dues, però tota la resta hauria de ser coherent.
6. Escriu una carta de presentació.
6.1. La carta de presentació ha de ser concisa i informativa. Escriviu sobre vosaltres mateixos, no sobre com de bona i atractiva és l’empresa i quant de temps somiaveu treballar-hi. Sobre això ja ningú no està dirigit.
6.2. L’objectiu de la carta de presentació: proporcionar informació molt breu que la vostra candidatura compleixi els requisits indicats (indiqueu la vostra experiència laboral a la indústria i / o en una posició similar), la vostra experiència laboral us permetrà resoldre les tasques establertes (indiqueu les resultats de les vostres activitats anteriors (això és apropiat per a moltes posicions en màrqueting - quota de mercat, vendes -% d'increment de la base de clients o vendes en unitats monetàries quan es sol·licita una posició superior - augment de la capitalització de l'empresa, etc.).
6.3. En cas que mai no hagueu ocupat cap càrrec corresponent a la vacant, anoteu l’experiència específica de les funcions rellevants que heu exercit de forma continuada en un altre càrrec o en altres llocs de diversos llocs de treball (no heu d’enumerar més de dos llocs d’argumentació molt significatius) …
6.4. Si enteneu que no és adequat per a algun criteri, escriviu-ho a la carta i indiqueu per què heu decidit sol·licitar aquesta vacant sense complir completament els requisits. Disculpeu si aquesta condició és indispensable. El reclutador decidirà per si mateix si voleu obrir o no el vostre currículum. S'ha respectat tot el decòrum.
7. El que puguis.
7.1. Les anteriors són les regles estàndard. Si teniu motius per no seguir-los, escriviu a la carta de presentació una menció que no esteu del tot adequat per als requisits indicats (per a molts), però teniu TI (assegureu-vos d’indicar exactament què), cosa que permetrà interessar-se per vostè.
7.2. Potser podeu escriure algun text extraordinari que atraurà immediatament l’empresari, però si no funciona, no l’inventeu, seguiu les normes estàndard.
7.3. Podeu escriure una carta ardent a l'empresa si realment us agrada l'empresa, però actualment no té places vacants. O és possible amb qualsevol professió no estàndard relacionada amb la creativitat i la creativitat. Però heu d’indicar els avantatges específics que podeu aportar a l’empresa en un període de temps determinat.
7.4. Truqueu o escriviu una carta per preguntar-vos si el vostre currículum ha estat rebut i ha estat revisat.
8. Què no s’ha de fer exactament.
8.1. No haureu de demanar a l’empresari per carta de presentació (o trucant al número de telèfon especificat) una reunió personal, en la qual serà evident per a ell el bé que esteu i prometre que definitivament assumireu la feina, tot i que no compleixen els requisits de la vacant.
