L’eina més popular per contractar directius és la publicació de feines publicades als mitjans o a Internet. La seva efectivitat per trobar especialistes en professions rares o alts directius no és molt elevada, però és indispensable per atreure candidats a llocs directius. Per atraure un candidat, s’ha d’escriure no només de manera brillant, breu i competent, sinó també perquè el candidat entengui clarament el que se li demana.
Instruccions
Pas 1
Podeu escriure un anunci sobre una vacant oberta a la vostra empresa mitjançant una plantilla que podeu trobar a Internet a qualsevol lloc de cerca de feina. El seu contingut és estàndard. Escriviu el nom del lloc vacant, enumereu les responsabilitats laborals. Indiqueu els requisits que ha de complir el candidat: experiència laboral, formació. Expliqueu-nos les condicions laborals: breu informació sobre l’empresa, la seva ubicació, calendari laboral, tram salarial. Doneu un enllaç al lloc web corporatiu i la informació de contacte.
Pas 2
No heu d’enumerar diverses posicions diferents en un anunci, escriviu-ne una de diferent. I no doneu una llista massa llarga de responsabilitats laborals; n’hi ha prou amb indicar-ne només les principals. Indiqueu cada funció clau i descriviu-la individualment, de manera concisa i clara.
Pas 3
No utilitzeu abreviatures ni termes altament especialitzats, argot. El text no ha de ser descuidat; això pot espantar un professional realment seriós. Els errors gramaticals també es poden percebre com un senyal de frivolitat de l’empresari.
Pas 4
Utilitzeu una redacció flexible, eviteu la categòrica, que pot reduir significativament el cercle de sol·licitants, tallant els que us siguin més adequats en la resta de paràmetres. No escriviu: "Només necessitem aquells que tinguin almenys cinc anys d'experiència laboral". Dit així: "És desitjable almenys cinc anys d'experiència laboral".
Pas 5
L’especificitat també és necessària en els salaris: les promeses vagues “basades en els resultats d’una entrevista” o “per acord” poden no ser adequades per a molts. Quan preveieu un període de prova per a un candidat, indiqueu el salari inicial i el que s’assignarà si es passa a un lloc de treball fix. I no utilitzeu l’engany: no indiqueu al vostre anunci un nivell salarial superior al que realment esteu disposat a oferir.
Pas 6
Una altra informació addicional també és important per al sol·licitant. Per tant, a l’anunci, escriviu si es proporciona un paquet social, on es troba l’empresa, el seu perfil, quin és el calendari laboral previst.
