Per obtenir una solució més eficaç de tot tipus de problemes a l'empresa, l'empresari pot decidir sobre la necessitat de combinar posicions. L’empleat, al seu torn, té dret a obtenir una altra feina mitjançant treballs externs a temps parcial.
Instruccions
Pas 1
Per formalitzar la combinació d’una vacant, cal coordinar aquest problema amb la vostra gestió directa. Si el problema es resol positivament, s’elabora un contracte de treball que inclou per separat les condicions de combinació. En el cas que ja s’hagi elaborat un contracte laboral per a un empleat d’aquesta organització, s’està preparant una sol·licitud a l’existent. Les dues parts han de signar l’acord. Si es desitja, es prescriu un període específic de combinació al contracte, però no és necessari.
Pas 2
Tres dies abans de l'inici previst de l'exercici de funcions addicionals, heu d'escriure una sol·licitud de combinació. A l’hora d’elaborar-lo, indiqueu al "encapçalament" la posició, cognoms i inicials del cap autoritzat a signar les ordres de designació de la plaça vacant. A continuació, escriviu de qui prové aquesta aplicació: les vostres dades en el mateix ordre: posició, cognom, nom i patronímic (complet).
Pas 3
En una línia separada que hi ha a sota, al centre, escriviu la paraula "Sol·licitud". A continuació, indiqueu l’essència de la sol·licitud en qualsevol formulari, per exemple, amb el contingut següent: combinant les posicions previstes a l'article 151 del Codi del Treball de la Federació Russa, amb un pagament addicional per import de "quantitat" de rubles."
Pas 4
Al final del document, poseu la data a l'esquerra i a la dreta: la vostra signatura amb un desxifratge (inicials, cognoms). Quan s’envia una sol·licitud al departament de personal, la persona autoritzada escriu una resolució sobre la necessitat que l’oficial de personal prepari una ordre i un acord adequats amb l’empleat.
