Les dones treballadores embarassades solen témer que puguin ser acomiadades pel seu empresari, ja que això li donarà l’oportunitat de no pagar el permís de maternitat. Aquestes pors són en va, ja que és gairebé impossible acomiadar una dona embarassada.
Drets de les dones embarassades
Malauradament, els casos en què l’empresari intenta acomiadar una empleada embarassada han deixat de ser una raresa. Algú persuadeix una dona perquè escrigui una carta de renúncia per voluntat pròpia, i algú no actua en aquesta situació del tot il·legalment.
La futura mare hauria de ser conscient que l’empresari no la pot acomiadar per iniciativa pròpia, de manera que hauria de defensar els seus drets. En cap cas, no heu de signar una carta de renúncia per voluntat pròpia. En aquest cas, la dona es priva del dret a rebre prestacions per maternitat. L’import d’aquest subsidi és molt important, ja que l’empresari ha de pagar a l’empleat 140 dies de vacances, calculats en funció de la mitjana de guanys diaris obtinguts durant els 2 anys naturals anteriors. Si l’embarassada es troba a l’atur en el moment en què va de baixa de maternitat, no rebrà prestacions.
D'acord amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia, la base de l'acomiadament d'una empleada embarassada només pot ser la liquidació de l'organització en què treballa. Alhora, és important entendre que l’organització s’ha de liquidar completament. Quan el departament on treballava l’empleat o la sucursal de l’empresa, l’empresari està obligat a proporcionar a la dona un altre lloc de treball.
Quan es redueixi la posició d'una empleada embarassada, se li hauria de donar un altre lloc que correspongui a les qualificacions de la futura mare. Malauradament, el salari al nou lloc de treball pot ser lleugerament inferior.
Si la futura mare treballava en virtut d’un contracte de treball temporal i el contracte caduca abans que l’empleat vagi de baixa de maternitat, l’empresari està obligat a ampliar la relació laboral amb ella fins que la dona tingui un fill. Per tal d’evitar l’acomiadament, la dona ha de lliurar prèviament a l’empresari un certificat que confirmi el seu embaràs. En aquest cas, la dona embarassada només pot comptar amb el pagament de 70 dies de permís prenatal. Després d’això, l’empleat podrà ser acomiadat per la resolució del contracte de treball.
L'empresari està obligat a proporcionar una feina embarassada a una dona embarassada, fins i tot si va ser contractada per molt poc temps per substituir un dels empleats.
Protecció dels seus drets
Si l’empresari va violar els drets de la dona embarassada i no li va pagar les prestacions o la va acomiadar il·legalment, la dona s’ha de posar en contacte amb la Inspecció de Treball. Els empleats d’aquesta organització poden obligar el gerent a recuperar la dona embarassada al seu lloc anterior. A més, tenen dret a multar l’entitat jurídica.
Si l’empresari es nega a restituir l’empleat al seu càrrec i a pagar tots els beneficis que li corresponen, la dona té dret a sol·licitar-ho al jutjat i a la fiscalia. Després de prendre una decisió judicial, el gerent ja no podrà negar a la futura mare un lloc de treball i pagaments en efectiu.
Després del final del permís de maternitat remunerat, una dona pot deixar la feina per iniciativa pròpia.
