El terme "pensionista treballador" no és estrany darrerament. La crisi financera empeny els russos retirats oficialment a continuar treballant. A més, l’empresari no té cap base legal per acomiadar un empleat d’edat avançada a causa dels seus anys avançats. Si un empleat exerceix regularment les seves funcions i té les qualificacions necessàries, el seu acomiadament per iniciativa de l’empresari és discriminació. En aquests casos, els empresaris recorren a acomiadaments.
La pensió no és motiu d’acomiadament
Important! Segons l'art. 64 del Codi del Treball, l'edat no pot ser motiu de reducció.
Per molt que l’empresari vulgui “separar-se” de l’empleat en edat de jubilació i alliberar el lloc de treball del personal jove i prometedor, la llei ho prohibeix estrictament. Podeu acceptar i demanar al pensionista que escrigui una declaració "pel seu compte". Però, si l’empleat es nega rotundament a deixar el càrrec i està decidit a defensar els seus drets davant dels tribunals, l’empresari no té pràcticament cap possibilitat aquí.
En cap cas no s’ha d’indicar l’edat de l’empleat com a motiu d’acomiadament, ni s’ha de referir al fet que sigui jubilat i rebi una pensió. Es tracta d’una violació greu de la llei, que es considera discriminació.
Com es pot arribar a un acord?
En primer lloc, intenteu negociar amb un empleat. Al cap i a la fi, un acord entre les parts és la forma més convenient de separar-se d’un pensionista que, segons la llei, no té res a acomiadar. Abordeu aquest tema amb delicadesa. Expliqueu el més tàcticament possible que l’empresa busca joves i oferiu suport financer a l’empleat. Si la conversa acaba sense ressentiment mutu, probablement, des de la posició d’anys intel·ligents, l’empleat no lluitarà pel lloc i decidirà retirar-se.
Reducció de pensionista
Un empleat jubilat està subjecte a les mateixes disposicions legals del Codi del Treball que la resta de ciutadans. Així, l’acomiadament és una de les maneres d’acomiadar un pensionista per iniciativa de l’empresari. Per fer-ho, realitza el procediment per a la liquidació del càrrec que ocupa el pensionista, en funció de les normes establertes pel Codi del Treball. Al mateix temps, l’empresari està obligat a informar a la borsa de treball sobre els pròxims canvis i a notificar als empleats que hi haurà canvis al personal de l’organització.
En cas d’acomiadament, l’empresa està obligada a oferir a l’empleat jubilat un lloc alternatiu que correspongui a les seves capacitats i qualificacions físiques. A més, un jubilat té dret a les mateixes prestacions que altres categories d’empleats, inclosa la indemnització per acomiadament.
Categories de jubilats que tenen prohibit l’acomiadament
Algunes persones tenen dret a deixar el seu lloc anterior, encara que es minimitzi el nombre de personal. Això inclou segments de la població socialment desprotegits, és a dir, els pensionistes que:
- atendre dependents menors de 18 anys;
- va participar en batalles durant la Segona Guerra Mundial o va resultar ferit en temps de guerra, cosa que va provocar discapacitat;
- s'han lesionat durant el treball, però poden continuar exercint les seves funcions;
- són tutors de menors de 18 anys i alhora són els únics treballadors de la família;
- formen part d’un grup privilegiat en virtut d’un acord de negociació col·lectiva.
