El vostre empleat deixa de fumar? S’ha de calcular d’acord amb la legislació aplicable. El comptable de l'empresa ha de calcular i pagar el sou i la indemnització per les vacances no utilitzades a l'empleat acomiadat. Us mostrarem com fer-ho.
Instruccions
Pas 1
Calculeu el salari de l’empleat acomiadat per tots els dies treballats del mes en què marxa. Segons l’article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’haureu de pagar el dia de l’acomiadament. Si l’empleat no va treballar l’últim dia, pagueu-lo l’endemà després d’escriure la carta de renúncia.
Pas 2
Si un empleat que es jubila vol agafar un permís no utilitzat, el podeu proporcionar abans de l'acomiadament (però no esteu obligat a fer-ho). Paga el sou que li correspon abans de començar les vacances. En aquest cas, l’últim dia de treball de l’empleat acomiadat és el dia anterior a l’inici de les vacances.
Pas 3
Si es va negar a deixar un empleat en excedència o es va negar a utilitzar-la, calculi i pagui una indemnització per excedència no utilitzada d'acord amb l'article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Determineu el nombre de dies durant els quals calculeu la compensació.
Calculeu els guanys diaris mitjans d'un empleat acomiadat durant els darrers 12 mesos naturals en què va treballar. Dividiu el salari per 12 i 29, 4 (aquest és el nombre mitjà de dies naturals). Deixeu-vos guiar per la "Normativa sobre les especificitats del procediment de càlcul del salari mitjà".
Multipliqueu els guanys diaris mitjans de l’empleat pel nombre de dies de vacances no utilitzats.
Recordeu que a l’hora de calcular la indemnització procedeixen de 2 a 33 dies de vacances per cada mes del període de facturació.
Pas 4
Si l’empleat acomiadat estava en llibertat provisional, pagueu-li també una indemnització per vacances no utilitzades, sempre que hagi treballat almenys mig mes.
Pas 5
Emetre un llibre de treball i tots els documents necessaris a l’empleat acomiadat el darrer dia laborable.
Pas 6
En qualsevol empresa hi ha una "rotació" de personal. Alguns empleats són contractats, altres són acomiadats. El més important és que, en ambdós casos, us guieu per les normes de la legislació laboral.
