Si creieu que ja heu superat la vostra posició, si feu front a totes les vostres funcions fàcilment, és hora que demaneu un augment a la direcció. Tanmateix, el lideratge varia i no sempre és fàcil ascendir. Quin tipus d’empleat hauríeu d’esforçar-vos per estar segur d’obtenir una promoció?
Instruccions
Pas 1
Si una persona s’adapta bé a les seves funcions en una determinada posició, això no sempre vol dir que també les superarà en una posició superior. Tothom té un cert límit, que és prou difícil de creuar. Si la vostra direcció confia que el vostre límit és la posició que ocupeu actualment, serà difícil convèncer-los. En aquest cas, és millor buscar una nova feina. Una indicació que opina que la direcció és una situació en què, durant diversos anys, gairebé tots els empleats del vostre departament rebien una promoció, excepte el vostre, tot i que treballàveu al mateix nivell.
Pas 2
Cal guanyar la promoció. Per tant, és més rendible demanar-ho després d’un projecte reeixit recentment acabat, en lloc de “des de zero”. Si podeu justificar de manera competent la vostra participació en un projecte concret, assenyaleu la importància del vostre paper en ell, deixeu clar que ja podeu gestionar aquests projectes i fins i tot més complexos, podreu obtenir una promoció segur.
Pas 3
Recordeu que és difícil aconseguir una promoció només "seguir amb el flux". La promoció la reben normalment els treballadors més proactius i actius, sovint aquestes qualitats són encara més importants que les altes qualificacions. Demostreu a la direcció que no només sou un intèrpret, sinó un empleat que sap resoldre problemes, suggeriu moviments extraordinaris. Això es pot demostrar fins i tot en posicions reduïdes. A més, la iniciativa i l’activitat es consideraran la lleialtat a l’empresa, el desig de treballar-hi i de beneficiar-la, que també es cita.
Pas 4
Cal demanar una pujada amb competència, prèviament per a això. Si us preocupa abans de parlar amb la direcció, intenteu escriure el que dieu, llegiu-lo, penseu en com es podria percebre aquesta o aquella frase. Composa un discurs breu. Assegureu-vos de parlar amb la direcció sobre la promoció en persona, no per telèfon. Amb una resposta negativa o un "pensar" indefinit, no us molesteu i, encara més, no prometreu deixar de fumar immediatament: de vegades la direcció pot estar preparada per a aquest gir dels esdeveniments. A més, res no impedeix tornar a provar la conversa al cap de tres mesos.
