Segons la legislació laboral russa, l’empresari té dret a transferir un empleat a un altre lloc només si hi està d’acord. Per ridícul que sembli, la promoció per la qual alguns s’esforcen requereix una resposta positiva per part de l’empleat. També és molt important elaborar tots els documents que acompanyen aquests canvis de personal.
Instruccions
Pas 1
Sovint l’iniciador de la promoció és el gerent o el cap de l’empleat, és a dir, no ha de ser el propi director general de l’organització. Com a norma general, observant el compliment excel·lent i oportú de les obligacions, el cap del departament decideix promoure l’especialista amb èxit una mica més alt. Per fer-ho, ha d’escriure un memoràndum sobre la promoció al cap de l’organització. Ha de contenir informació sobre l’empleat, la seva formació, professionalitat, mèrit, és a dir, tot allò que tindrà un paper positiu en la promoció.
Pas 2
Després d’això, l’empleat ha d’escriure una declaració adreçada al cap de l’organització amb la sol·licitud de trasllat a un lloc superior. No cal enumerar els mèrits i altres dades d'aquest document, només n'hi ha prou amb el text: "Si us plau, transferiu-me a una posició (indiqueu quina)". Signatura i data de compilació just a sota.
Pas 3
Després que tots els documents anteriors caiguin a les vostres mans, heu de familiaritzar-vos amb ells i aprovar-los (o rebutjar-los). Si la resposta és afirmativa, elaboreu un acord complementari al contracte de treball. Cal fer-ho, ja que en augmentar, feu canvis a les condicions d’aquest document normatiu. A l’acord, assegureu-vos d’indicar la nova posició, la data de transferència, el nou salari i altra informació modificada, per exemple, les hores de treball.
Pas 4
Composeu aquest document en dues còpies, guardeu-ne un, entregueu el segon a l’empleat. Les dues parts han de signar l’acord i segellar-les amb un segell blau d’organització.
Pas 5
Després d’això, emetre una ordre per transferir l’empleat a un altre lloc (formulari núm. T-5). Indiqueu-hi les dades de l’empleat, és a dir, el nom, el número de personal, el lloc de treball anterior i nou, el nou salari i la base del trasllat, és a dir, una declaració, un memoràndum.
Pas 6
A continuació, signeu la comanda i doneu-la a l’empleat per a la seva revisió, després de la qual cosa ha de signar-la i datar-la.
Pas 7
La següent etapa és fer canvis al llibre de treball de l’empleat. A la secció "Informació sobre la feina", poseu el número de sèrie i la data de la transferència en el format dd.mm.yyyy. A la 3a columna escriviu: "Transferit a la posició (indiqueu quin)". Al quadre següent, empleneu el número i la data de la comanda de transferència.
Pas 8
A més, sobre la base de la comanda, feu canvis a la targeta personal (formulari núm. T-2). Feu-ho fent una entrada a la secció "Contractació i transferències".
Pas 9
Si cal, feu una descripció del lloc de treball i signeu-la amb un empleat. A més, segons la comanda, feu canvis a la taula de personal.
