A qualsevol li agrada avançar, sobretot a l’hora de pujar a l’escala professional. Tot i això, malauradament, són pocs els que aconsegueixen l’èxit, però no tothom vol esperar dècades per obtenir la promoció del seu cap. Però hi ha una sortida, heu de prendre la iniciativa a les vostres mans i donar una promoció al gerent.
No és fàcil demanar una promoció al vostre gestor. Tot i això, cal agafar forces i fer tot el possible per pujar a l’escala de la carrera un pas més amunt. Per fer-ho, us heu de preparar mentalment i escollir un moment convenient per parlar amb la direcció.
Preparació per a una conversa
No pots anar al teu cap, donar un cop de puny a la taula i demanar un augment. Aquesta filosofia no conduirà a l'objectiu desitjat, al contrari, és un camí directe cap a l'acomiadament de l'empresa. Heu de justificar la vostra demanda de promoció, en cas contrari no en sortirà res. En primer lloc, heu de preparar-vos per a una conversa amb el vostre cap. El primer pas és respondre a la pregunta: "Per què s'ha de promoure un subordinat?"
Per aquest motiu, cal preparar una llista dels seus èxits. Per no semblar infundat, haureu de fer una còpia de seguretat de les vostres paraules amb xifres específiques i documents que confirmin l’èxit. També podeu observar què vau aprendre durant el vostre treball en aquesta empresa, quines tasques o activitats es van dominar, és a dir, quant va ampliar la seva funcionalitat com a especialista l’empleat. Tot això ajudarà a aconseguir una promoció a l’escala professional.
Triar el moment adequat
Preparar-se per a una conversa no es limita només a sistematitzar els seus coneixements, èxits i arguments a favor de la promoció. L’èxit també depèn de triar el moment i el moment adequats per a la conversa. No és aconsellable molestar al vostre cap amb una sol·licitud de pujada al matí perquè té molta feina a fer durant aquest temps. Seria molt millor venir a parlar amb ell després de sopar.
A més, s’hauria de mirar la situació des d’una perspectiva més àmplia. Per tant, quan les coses no van bé a l’empresa, és probable que l’empleat sigui rebutjat. A més, no hauríeu de molestar al vostre cap amb una xerrada sobre una promoció quan no estigui en ordre. Com a regla general, aquesta conversa no aportarà res de bo i, potser, fins i tot la relació laboral es deteriorarà molt.
Errors típics
No és estrany que els empleats demanin una promoció que cometin errors que els bloquegin el camí cap als seus somnis. Val la pena conèixer-les per no comprometre-les després. Per exemple, alguns empleats demanen un augment a les festes corporatives. Per descomptat, el cap està de bon humor, però en la majoria dels casos la sol·licitud s’ignora. Això passa pel fet que el líder es troba en un estat relaxat i simplement no vol pensar en els negocis en aquest moment. No hauríeu de fer xantatge al vostre cap amb la vostra sortida, ja que pot ser acomiadat segons l'article, i aquest serà un lloc enorme a la vostra biografia i no haurà d'esperar a obtenir bones recomanacions des del lloc de treball.
