Abans d’emprendre una conversa seriosa amb els seus superiors sobre l’augment del sou o el trasllat a un lloc superior, heu de respondre per vosaltres mateixos: per què ho necessiteu? Si creieu que mereixeu més en el vostre nou lloc de treball, que esteu preparats per assumir una càrrega de treball addicional o que actualment esteu fent més feina del que es prescriu a les vostres descripcions de llocs de treball, té sentit parlar. I no cal que demaneu un augment salarial, sinó que mantingueu una conversa en igualtat de condicions. Al cap i a la fi, esteu venent els vostres serveis i demanant-los un preu adequat. Per tant, heu de preparar-vos acuradament per a una conversa amb els vostres superiors sobre l’augment del sou.
Instruccions
Pas 1
Decidiu què podeu oferir al vostre cap. La conversa no hauria de començar amb les frases: "No tinc prou diners" o "Crec que no em paguen prou". En primer lloc, heu de justificar per què mereixeu que us paguin més. Esteu treballant hores extres? O heu estat substituint el cap del vostre departament durant sis mesos, mentre ell està de baixa mèdica i domina totes les complexitats de la professió? O heu rebut una nova formació i podeu sol·licitar una feina més qualificada? En qualsevol cas, d’alguna manera haureu de justificar la vostra sol·licitud.
Pas 2
Prepara una cartera. Per exemple, si treballeu en vendes, prepareu gràfics que mostrin el creixement constant de les vostres vendes. Si treballeu al departament de relacions públiques, recopileu tots els retalls de diaris, gravacions de televisió i ràdio per mostrar el treball titànic que esteu fent pel bé de l’empresa. Heu de demostrar als vostres caps que ho esteu fent molt bé i demanar un augment salarial no de zero.
Pas 3
Penseu en què podeu fer pel vostre cap aconseguint una nova posició o un nou sou. Potser proposareu un nou concepte per al desenvolupament de l’empresa o d’un dels seus departaments. O una nova marca. O un nou programa informàtic que facilita la feina dels empleats de l’empresa. O simplement jureu treballar més, millor, més … No cal que oferiu alguna cosa revolucionària. El més important és que aquest "quelcom" és real en termes de rendiment i permet a l'empresa avançar-se als seus competidors.
Pas 4
No et queixis. Com a mínim, als caps els preocupa que tingueu deu crèdits, la vostra dona està a punt de donar a llum al seu cinquè fill i un veí amenaça de presentar una demanda per un cotxe arrugat. Els teus problemes són els teus problemes. El fet de tenir-ne molts no és un motiu per augmentar el sou.
Pas 5
Si esteu en bones condicions o fins i tot amables amb el vostre cap, prepareu-vos per a la conversa amb molta cura. El fet de beure amb ell en un viatge de pesca la tardor passada no vol dir que obtingueu immediatament la posició de màxim responsable amb un sou de 100 mil rubles. El vostre cap us avalua abans que res com a empleat. A més, si et dóna una nova responsabilitat, confia en tu. I és important que no defraudeu el vostre cap.
Pas 6
És una bona idea estudiar el Codi del Treball i el contracte laboral abans de parlar. Pot resultar que no cal exigir un augment dels salaris. Potser teniu dret a alguns pagaments segons la llei, simplement no en sabeu. Val la pena esmentar-los en una conversa si el cap no pot augmentar el sou (per exemple, si treballa en una oficina governamental) o no vol.
Pas 7
A la conversa, no se suprimeixi. Mireu directament als ulls el vostre cap. Parlar amb confiança i raó. No us enganyeu. No heu vingut a demanar, no a humiliar-vos, sinó a prendre el que és vostre. Recordeu que és possible obtenir la pujada salarial. El més important és convèncer-se d'això. I després el cap.
