La primera vegada que es fa una nova feina es caracteritza per ser la més difícil, ja que és necessari no només realitzar noves tasques, acostumar-se a les noves responsabilitats, sinó també interactuar amb un nou equip que ha establert normes de comunicació, connexions i jerarquia..
Consells de comportament durant els primers dies laborables
No espereu que l'equip el primer dia mostri interès i participació en el nouvingut i l'accepti al seu equip. La majoria dels companys ja tenen un cercle social ben establert, l’aparició d’una persona nova sovint introdueix una part de tensió en la comunicació. Es recomana conèixer l’equip d’una manera amable, per exemple, organitzar una festa de te amb dolços a l’hora de dinar, tractar els companys amb pastissos o pizza en honor de reunir-se o completar amb èxit els primers dies laborables.
En les primeres hores de treball, es descoratja molt precipitar-se en el gruix dels esdeveniments, imposar les seves idees i criticar els fonaments del treball. Aquest comportament alienarà els possibles col·legues, és necessari aprofundir en el flux diari de treball, regles no expressades, aclarir, si cal, amb els col·legues les tradicions internes, els requisits de comportament i consultar-los sobre els principals temes que sorgeixen.. El compliment de les normes establertes a l’equip us permetrà completar amb èxit el període d’adaptació en el menor temps possible.
Les principals etapes de l'adaptació
En primer lloc, heu d’obtenir tanta informació com sigui possible sobre l’estructura interna d’una empresa o organització. Aquestes accions milloraran l'orientació en el procés de treball, permetran avaluar el nivell d'assistència mútua i la càrrega de treball d'altres empleats, la seva activitat i la voluntat d'ajudar.
La següent etapa d’adaptació a la feina és la fase de negació. L’equip ja no sembla amable i sensible, la feina és interessant, els problemes interns creixen. Durant aquest període, molts nouvinguts no poden suportar-ho i deixar de fumar. Tanmateix, val la pena esperar la tempesta d’emocions que ha aparegut amb un nivell d’autocontrol decent, a la qual seguirà una etapa de treball productiu.
L’etapa d’un treball fructífer, quan l’empleat ha dominat noves responsabilitats, ha “arrelat” amb èxit a l’equip, la direcció confia tasques cada vegada més complexes i responsables, és un dels millors períodes de la seva carrera. L’empleat és capaç d’aportar el màxim benefici possible a l’organització, alhora que rep la satisfacció de l’exercici de les seves funcions.
Així, quan s’inicia un nou treball i un equip desconegut, s’ha de tenir paciència, mostrar-se com una persona oberta, amable, pacient i entenedora.
