De vegades, en el procés d'activitat econòmica de l'organització, es produeixen situacions en què el gerent es veu obligat a trucar a l'empleat des de les vacances degudes. Segons la legislació laboral russa, això és bastant legítim, però per a això és necessari redactar correctament els documents, és a dir, la trucada en si.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, cal assenyalar que a alguns empleats no se'ls pot trucar abans del previst a partir de la baixa prescrita, ja que inclouen dones embarassades, menors d'edat, així com treballadors que treballen en treballs nocius i perillosos.
Pas 2
Primer de tot, obteniu el consentiment de l’empleat per a una sortida anticipada. Podeu fer-ho de diverses maneres. La millor opció és una declaració del treballador. Ha d’escriure-la al nom del cap de l’organització, el seu contingut pot ser el següent: "Amb la retirada anticipada de la baixa anual a condició de proporcionar la part no utilitzada de la baixa en el període a partir de (indiqueu quin) estic d'acord."
Pas 3
També podeu fer una comanda per trucar des de les vacances. Assegureu-vos d’indicar el motiu en aquest document administratiu. Recordeu que s’ha de justificar, per exemple, una necessitat de producció o resoldre problemes organitzatius importants que no es puguin transferir.
Pas 4
Per evitar la necessitat de trucar a tots els empleats de vacances, utilitzeu els anomenats qüestionaris. Aquests formularis contenen informació com el consentiment per deixar les vacances anticipades, contactes pels quals podeu trobar un empleat en cas de necessitat de producció.
Pas 5
Pel que fa al pagament, cada empresari tria la seva pròpia tàctica. Podeu pagar els dies laborables de forma habitual, tenint en compte els imports acumulats per vacances no utilitzades. O fins i tot es pot tornar a calcular.
Pas 6
Després, feu un canvi a l’horari de vacances. Tingueu en compte que l’empleat pot utilitzar els dies de vacances no utilitzats en qualsevol moment convenient. Basat en això, creeu una nova programació.
Pas 7
Feu també canvis a la targeta personal del treballador marcant la casella de la secció "Vacances".
