Pocs tenen una relació meravellosa amb un líder. No obstant això, hi ha situacions en què es produeix una hostilitat oberta entre el cap i el subordinat. Què fer? En qualsevol cas, mai no heu d’entrar en conflicte, no ajudarà a resoldre dificultats.
El sistema de conducta subordinat cap es forma en la personalitat en la infància. En molts sentits, la situació de la família on va créixer té un paper en la relació d’una persona amb la societat. Per exemple, si un nen està acostumat a obeir els seus ancians, quan sigui adult, no li serà difícil treballar amb un cap imperiós. No el contradirà i intentarà defensar el seu punt de vista, però no val la pena esperar noves decisions i iniciatives d’aquest empleat.
Molt sovint, les persones que els agrada defensar el seu punt de vista i demanar justícia es troben en conflicte i experimenten dificultats en les relacions amb el lideratge. Si teniu dificultats en les relacions amb els vostres superiors, heu de fer el següent:
- Intenteu trobar de forma independent la causa fonamental dels conflictes
Quan el ressentiment bull a l’interior des de la següent dispersió del cap, és bastant difícil pensar objectivament, per tant, és millor buscar l’ajut d’un psicòleg. Per tant, podeu avaluar de manera realista la situació actual i veure els vostres propis errors de comportament.
- evitar escàndols
Un conflicte obert amb el líder no donarà més que problemes. Intenteu resoldre pacificament qualsevol desacord.
- Parleu directament amb el vostre cap
El vostre cap també és una persona, amb els seus propis problemes i preocupacions. Si alguna cosa us molesta en ell, proveu de posar-vos d’acord, ja que no hi ha persones sense defectes. Si sorgeixen situacions que us resulten incomprensibles i estressants, intenteu parlar amb el gerent, potser li explicarà el que no està satisfet, aquest serà un "punt de creixement" per a vosaltres.
Les situacions són diferents, si el líder és negatiu i vol que marxi, caldrà fer-ho. El col·lectiu de treball és com una segona família; si no és acceptat, és millor aguantar-lo i no demostrar que és "bo".
