Els empleats responsables del material treballen a gairebé totes les organitzacions. També passa que deixen. Davant dels treballadors del personal, i fins i tot davant del cap, sorgeix la pregunta: com realitzar aquest procediment.
Instruccions
Pas 1
Un empleat financerament responsable és acomiadat segons el mateix principi que un empleat ordinari, és a dir, pot ser per voluntat pròpia o potser per algun acte. D’una manera o altra, abans de l’acomiadament, ha de transferir tots els valors materials que se li assignin.
Pas 2
Com a regla general, si un empleat marxa per voluntat pròpia, ha de notificar-ho per escrit al gerent amb dues setmanes d’antelació. Durant aquest temps, us ha de donar tots els assumptes, propietats i altres valors. En cap cas, un empleat ha de ser detingut durant més de dues setmanes, encara que la transferència no estigui completament completada.
Pas 3
En cas que l’acomiadament es produís per acord voluntari tant de l’empresari com de l’empleat, el període de trasllat es pot endarrerir, per exemple, si és impossible transferir tota la feina en dues setmanes, la data d’acomiadament s’ajorna.
Pas 4
En el cas d’acomiadament d’un empleat per falta, per exemple, l’absentisme laboral, haureu d’actuar de la mateixa manera que en el primer cas, és a dir, mantenir-lo dins d’un període de dues setmanes.
Pas 5
Com a regla general, primer es realitza un inventari de valors. La duu a terme una comissió formada per persones independents, és a dir, aquelles a qui no els interessa ocultar els fets de danys, robatoris, etc. A partir dels càlculs, s’elabora un acte que posteriorment es trasllada al departament de comptabilitat per a la seva conciliació.
Pas 6
L'empleat financerament responsable ha de presentar tots els documents al departament de comptabilitat abans de l'inici de l'inventari i lliurar un rebut que ha informat de tota la informació.
Pas 7
Si en el transcurs de l'inventari es revelen deficiències, aleshores, malgrat l'acomiadament, l'empleat materialment responsable ha de compensar tots els danys (article 232 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 8
En aquest cas, l’empleat ha d’escriure una explicació dels resultats obtinguts. En cas de denegació, s’elabora un acte amb dos testimonis. Aquest document servirà de base per anar a disposició judicial.
